|
Календарь мероприятий
апрель  2024
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | | | | | |
показать все 
Новости партнеров
RAMAX Group рассказала на Smart Mining & Metals об особенностях пилотирования ML-проектов
Читать далее
Сообщество цифровых управленцев «я-ИТ-ы» проводит ЗАКРЫТУЮ встречу в рамках выставки «Связь-2024»!
Читать далее
Ассоциация разработчиков «Отечественный софт» отметила 15-летие
Читать далее
РДТЕХ представил Технологическую карту российского ПО 2023
Читать далее
показать все
Статьи
5 способов повысить безопасность электронной подписи
Читать далее
Как искусственный интеллект изменит экономику
Читать далее
Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности
Читать далее
Скоро некому будет делать сайты и заниматься версткой
Читать далее
Цифровая трансформация в энергетике: как запустить проект с максимальным финансовым эффектом?
Читать далее
Мотивируй, не то проиграешь!
Читать далее
В 2024 году в России и мире вырастут объемы применения AR/VR
Читать далее
Цифровые технологии: надежды и риски
Читать далее
Будут ли востребованы услуги технической поддержки софта Oracle в России в ближайшие годы?
Читать далее
Здания с признаками интеллекта. Как Сергей Провалихин автоматизирует дома и производства
Читать далее
показать все
|
Выпуск №02 (135) 2024г.
Главная / Архив номеров / 2024 / Выпуск №02 (135)
Мария Орловская:
«Чтобы вовлечь специалиста, в первую очередь, необходимо убедиться в том, что его базовые потребности удовлетворены. А дальше задача руководителя или HR бизнес-партнера сплотить команду вокруг общих ценностей»
Так считает основатель и управляющий партнер консалтинговой компании TeamSonance, ex-CEO Oracle в России
Высокие зарплаты привлекают всех (хороших и плохих специалистов), а низкие зарплаты, безусловно, отталкивают хороших людей. Если компания платит очень мало, то удержать ценных специалистов сложнее и со временем она начинает терять таланты. Хорошие люди, как правило, уходят, а плохие остаются, зная, что их вряд ли уволят (пока корабль действительно не затонет) из-за проблемы удержания.
В целом, хорошая оплата труда является необходимым, но недостаточным условием для управления и сохранения компании с высоким уровнем талантов. Высокоэффективные люди хотят работать над чем-то потрясающим и значимым и быть рядом с другими высокоэффективными людьми. Это, вероятно, более важно для привлечения и удержания талантов, чем что-либо другое.
Сотрудник готов вкладываться в реализацию целей организации, если последовательно выполняются следующие условия:
1) цели команды способствуют удовлетворению его важных потребностей;
2) цели команды созвучны с его собственными целями.
Для одних важно быть причастным к созданию чего-то нового – например, высоконагруженных систем, сложных ИИ-алгоритмов, проектов национального масштаба или новых моделей потребления. Для других – принадлежать к социальной группе и занимать в ней определенное место. Третьи хотят пользоваться вниманием, уважением или любовью со стороны других людей и реализуют это через продвижение по служебной лестнице и развитие управленческих навыков и soft-skills.
Чтобы не один человек, а целая команда могла реализовывать сложную стратегию поведения и эффективно двигаться к общей цели, необходимо, чтобы личные цели и ценности каждого ее члена были созвучны целям и ценностям команды или организации.
Как этого добиться? В середине прошлого года резко выросло число запросов от крупных российских компаний на командный коучинг по повышению вовлеченности. Например, сессию для одной из крупнейших и весьма эффективных корпоративных ИТ- команд можно образно назвать – «Ценности не на стене, а в сердце сотрудников».
Глава подразделения и HR бизнес-партнер хотели, чтобы сотрудники не просто заучили ценности, а разделяли и использовали их как инструмент для объединения коллектива и принятия решений. Для этого программа двухдевного мероприятия была выстроена через эмоциональное проживание членами команды сначала личных ценностей, а потом объединения их с командными. 95% работы прошло в мини-группах с различными интерактивами и онлайн голосованиями, сессия включала всего 5% теории в виде коротких инфо-блоков. В результате этой работы и серии последующих поддерживающих мероприятий сплоченность большой команды и ее способность достигать поставленных целей существенно возросло, а текучка сократилась. Активное участие ИТ-руководителя сыграло большую роль в достижении результата.
Таким образом, чтобы вовлечь специалиста, в первую очередь, необходимо убедиться в том, что его базовые потребности удовлетворены. А дальше задача руководителя или HR бизнес-партнера сплотить команду вокруг общих ценностей, чтобы каждый ее важный участник постоянно видел общую цель через призму личных и соответственно, был увлечен ее достижением. Тогда риск потери специалистов существенно сократится.
|
Тема номера
|
| Электронный документооборот |
|
Электронный документ: только самое важное
|
| От ответа на вопрос «Что такое электронный документ?» будет зависеть выбор подхода к внедрению или настройкам системы электронного документооборота, или другой системы, в которой электронный документ будет создаваться и обрабатываться. |
| Автор: Софья Ульянцева | Комментарии: 0 |
|
5 способов повысить безопасность электронной подписи
|
| Область применения технологий электронной подписи с каждым годом расширяется. Все больше задач можно решить с помощью электронного документооборота. Естественно, вопрос защищенного хранения и использования ключей электронной подписи (ЭП) встает все более остро. Эксперт Компании «Актив» Ксения Шаврова рассмотрела пять способов, которые помогут обеспечить дополнительную безопасность ЭП, а также рассказала, почему токены и смарт-карты являются одними из самых надежных устройств для хранения ключей ЭП. |
| Автор: Ксения Шаврова | Комментарии: 0 |
|
Как защитить ЭЦП от недобросовестного использования
|
| Я, как предприниматель и руководитель, активно использую в своей деятельности электронную цифровую подпись. Но помимо моего непосредственного использования ЭЦП, я также в силу профессиональной деятельности аудитора взаимодействую с большим количеством предпринимателей и организаций, которые так или иначе используют в своей деятельности ЭЦП. |
| Автор: Анна Тетерлева | Комментарии: 0 |
|
Практика использования электронной подписи в компаниях (для руководителей организаций)
|
| Использование электронной подписи является неотъемлемым атрибутом ведения бизнеса. Электронный юридически значимый документооборот, сдача отчетности в государственные органы, участие в торгах и закупках, работа в государственных информационных системах (например, ЕГАИС) нельзя представить без электронной подписи. |
| Автор: Евгений Лахаткин | Комментарии: 0 |
|
|
|
Мнения
|
|
Цифровая трансформация в энергетике: как запустить проект с максимальным финансовым эффектом?
|
| Цифровая трансформация играет важную роль в развитии современной энергетики и занимает все больше места в бизнес-процессах и компаниях ТЭК, обеспечивая повышение эффективности, снижение затрат и автоматизацию работы. По данным министерства энергетики РФ, целевой ориентир к 2030 году – увеличить затраты на цифровую трансформацию в четыре раза по сравнению с 2019-м. |
| Автор: Борис Порецкий | Комментарии: 0 |
|
Присмотритесь к этим трендам. И оцените их
|
В состоянии ИТ-отрасли в России мы в бюро экспортного маркетинга SoftwareLead и в сообществе основателей технологических компаний SPB Founders видим четыре тренда:
1) Успешные в России проекты перезапускают экспортные продажи.
2) Маркетинг ИТ-продуктов и сервисная ИТ-сфера находят новые каналы.
3) Обучение ИИ уходит в частные облака.
4) Продукты для кибербезопасности растут как на дрожжах. Топы инфосека возвращаются из эмиграции и ведут российские бизнесы к новым вершинам |
| Автор: Виталий Янко | Комментарии: 0 |
|
|
Рынок труда
|
|
Мотивируй, не то проиграешь!
|
| Как мотивировать ценного специалиста работать в компании, если его главное условие – высокая зарплата, а у компании пока нет возможности обеспечить ее. Чем можно заменить денежное поощрение? |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
SMART RUSSIA
|
|
Умные всегда находят друг друга, или что значит SMART сегодня
|
| Слово SMART в области технологий используется в различных значениях. Например, это может быть акронимом, причем в различных исполнениях. Например, Self-Monitoring, Analysis and Reporting Technology – система мониторинга, встроенная в накопители. Или Specific, Measurable, Achievable, Relevant и Time-bound – подход, используемый в управлении проектами. Понятно, что приведенные акронимы не случайны, они повторяют слово smart, что означает «умный». Именно в таком значении SMART используется для обозначения смартфонов, умных городов (Smart City) и др. Вообще говоря, слово smart чаще всего используется в азиатских странах для обозначения не просто умных людей или решений, но и добрых, полезных, правильных. |
| Автор: Борис Славин | Комментарии: 0 |
|
ИТ-глобализация 2.0 – альтернатива импортозамещению
|
| Пандемия коронавируса, а затем и новая, беспрецедентная по масштабу, волна санкций против России, начатая в 2022 году, и затронувшая практически все отрасли экономики, включая информационные технологии, фактически «поставили крест» на идеологии глобализации. Не только Россия, но и многие другие страны, не входящие в сферу влияния США и их союзников, начали реализовывать проекты снижения зависимости своих экономик от импорта продуктов транснациональных компаний, занимающих монопольное положение на рынке. |
| Автор: Борис Славин | Комментарии: 0 |
|
|
Вакансии на сайте Jooble
|
_cover.jpg)
