БИТ 08.2020
 
                 
Поиск по сайту
 bit.samag.ru     Web
Рассылка Subscribe.ru
подписаться письмом
Вход в систему
 Запомнить меня
Регистрация
Забыли пароль?

Календарь мероприятий
октябрь    2020
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

показать все 

Новости партнеров

21.10.2020

Консультации, обучение и онлайн-сервисы: самые востребованные за 9 месяцев 2020 года меры поддержки малого бизнеса от MBM.MOS

Читать далее 

19.10.2020

Ускоренное внедрение цифровых технологий в деятельность предприятий АПК как приоритет в цифровой повестке регионов

Читать далее 

15.10.2020

Цифровизация в ритейле: тренды, вызовы и новые решения

Читать далее 

15.10.2020

7-й Бизнес-форум 1С:ERP

Читать далее 

показать все 

Статьи

11.10.2020

Soft skills или hard skills?

Читать далее 

10.09.2020

Как и чему учить будущих звезд ИТ?

Читать далее 

12.08.2020

Господдержка ИТ-отрасли

Читать далее 

11.08.2020

Интернет-маркетинг: второе дыхание

Читать далее 

15.05.2020

Жить под водой, мечтая о солнце

Читать далее 

13.02.2020

Чат-бот CallShark не требует зарплаты, а работает круглосуточно

Читать далее 

24.12.2019

До встречи в «Пьяном Сомелье»!

Читать далее 

21.12.2019

Искусство как награда Как изготавливали статуэтки для премии IT Stars им. Георгия Генса в сфере инноваций

Читать далее 

04.12.2019

ЛАНИТ учредил премию IT Stars памяти основателя компании Георгия Генса

Читать далее 

04.06.2019

Маркетолог: привлекать, продавать, продвигать?

Читать далее 

показать все 

Выпуск №08 (101) 2020г.

Главная / Архив номеров / 2020 / Выпуск №08 (101)

Георгий Шиловский:

«Для человека, занимающего руководящую должность, гибкие навыки – это необходимость»

Утверждает специалист в области разработок AI, техлид международной компании “BrightApp Technologies, Inc.”

Представляем нового эксперта


Георгий Шиловскийспециалист в области разработок AI, в настоящее время занимает должность Техлид (Tech Lead) в международной компании “BrightApp Technologies, Inc.“ (штаб-квартира в Калифорнии, США), занимающейся разработкой адаптивный AI с распределенной сетью вычислительных узлов. В проектах определяет стек технологий для конкретных проектов или задач, отвечает за внедрение новых подходов к разработке, тестированию, доставке и выбор новых технологий, минимизирует риски для развития продукта, связанные с техническими ограничениями, преодолевает технические блокеры для бизнеса, определяет технологическую стратегию развития проекта или продукта. Георгий также занимается научной деятельностью, имеет ряд публикаций по проблемам AI в научных журналах, рекомендуемых ВАК. Им разработана инновационная система, позволяющая AI обучаться и адаптироваться к различным условиям, с помощью скоростной обработки и анализа данных в распределенной вычислительной сети. Система выводит на новый уровень изучение и создание AI нового поколения – AI третьей волны.

Поскольку образование и технологии стремительно развиваются, новые навыки создаются каждый день, что приводит к изменениям в способах найма и рекрутинга и в продуктивности работы в целом. Hard skills – это обучаемые способности или наборы навыков, которые легко измерить. Это означает, что hard skills гораздо легче обучать и учиться. Наиболее типичные методы обучения hard skills – это курсы, книги или другие учебные материалы. Традиционно компании и работодатели рассматривали профессиональные навыки как основу рабочих требований. Но существует так называемая группа Soft skills, также известных как «навыки общения с людьми» или «навыки межличностного общения» (например, коммуникация, гибкость и лидерство), – это обычно межличностные «человеческие» навыки или желаемые личностные качества. Эти черты во многом связаны с характером, командной работой, общением и трудовой этикой. Научить межличностным навыкам сложно, soft skills труднее преподавать или изучать, и еще труднее их измерить. Soft skills можно перевести как «гибкие навыки». Эта гибкость достигается тем, что владение навыками не привязано ни к одной предметной области – это своего рода саморазвитие, актуальное, собственно, для любого человека. Тем не менее для человека, занимающего руководящую должность, гибкие навыки – это необходимость. Со стороны TechLead-позиции хочу отметить, что эти навыки очень важны, так как помимо владения hard skills такой специалист обязан определять технологическую стратегию развития проекта или продукта, что в свою очередь влечет за собой необходимость анализировать и определять стек технологий, подбирать экспертов, необходимых для того или иного проекта, работать на перспективу, отвечать за качество реализации продукта, развивать технические навыки членов своей команды. Очень сложно быть командным игроком без умения задавать вопросы, слушать и слышать другого, обоснованно высказывать свое мнение. Если вы работаете в международной команде, вам также необходимо понимать принципы межкультурного общения и деловой переписки, грамотно планировать свое время, ставить эффективные цели, управлять своими эмоциями и осознанно подходить к работе. Специалист должен понимать, что если, например, он планирует через два года стать старшим инженером, ему необходимо улучшить не только свою техническую базу, но и презентационные навыки, эффективное общение с коллегами и клиентами. Поскольку межличностные навыки становятся все более и более ценными для специалистов, работодатели начинают совершенствовать свои усилия по набору и найму. Hard skills гораздо легче преподавать и измерять, компании начинают уделять больше внимания навыкам межличностного общения в процессе найма. Как сообщается в отчете Soft Skills for Business Success, к 2030 году две трети рабочих мест будут «требовать Soft skills» от сотрудников по сравнению с половиной всех рабочих мест в 2000 году.

Событие
«Умная» конференция ЛАНИТ
21 и 22 октября 2020 года состоится первая конференция «Умные решения – умная страна: инновационные технологии для новой реальности». Организатор мероприятия – компания ЛАНИТ, генеральный информационный партнер – газета «Ведомости». Приглашенный спикер – Кьелл Нордстрем, известный шведский экономист и писатель.
Автор:  | Комментарии: 0
Тема номера
ИТ-управление
«Пирамида потребностей» предприятий в ИТ
Ранжирование по уровням потребностей – это общая идея систематизации. Именно поэтому аналогичная иерархии Маслоу классификация применима и к потребностям организации в информационных технологиях
Автор: Борис Славин  | Комментарии: 0
Soft skills или hard skills?
Мнение о том, что бизнесу необходимо развитие soft skills даже в большей степени, чем hard skills, на Западе является почти аксиомой. В России предприниматели постепенно тоже склоняются к нему. Но что мы вкладываем в это понятие? И какие skills необходимы в первую очередь?

1. Расскажите, пожалуйста, о том, какие soft skills вам помогают добиваться успеха в бизнесе?
2. Кого вы охотней возьмете на работу: крутого профессионала, погруженного целиком и полностью в свое дело, или человека, уступающего ему в профессионализме, но зато умеющего общаться, продавать и продвигать решения и технологии компании?
3. Когда наступают тяжелые времена, какие расходы вы урежете в первую очередь – на развитие своих продуктов или на их продвижение?
4. Какие из soft skills вам кажутся наиболее важными?
5. Какие навыки сложнее приобрести и почему? Есть ли подобное обучение в вашей компании?

На вопросы «БИТа» отвечают лидеры ИТ-отрасли и эксперты компаний
Автор:  | Комментарии: 0
Фактор «одного человека»
Довольно часто современные ИТ и не только компании сталкиваются с явлением, которое пока не получило конкретного названия. Некоторые называют это «оверквалифайд персона», другие «фактор одного человека».
Автор: Алексей Лагутенков  | Комментарии: 0
Безопасность
Даниил Чернов: «Наш продукт полезен для любой компании, в которой есть либо внутренняя разработка, либо разработка на заказ»
На вопросы «БИТа» отвечает Директор центра решений безопасности ПО компании «Ростелеком-Солар»
Автор:  | Комментарии: 0
Цифровая трансформация
Цифровая трансформация и групповая динамика в обучении: что важно знать, переводя образовательные процессы из офлайна в онлайн
В условиях новой цифровой экономики знания обновляются каждые два года, поэтому требования к соискателям будущего отличаются от традиционных
Автор: Андрей Малыгин  | Комментарии: 0
Цифровой лексикон
Летом 2020 года в рамках запуска новой коммуникационной экспертной платформы EXPINET.RU был начат проект формирования постоянно пополняющегося электронного глоссария ИТ-терминов
Автор: Борис Славин  | Комментарии: 0
Особое мнение
На теле общества есть много паразитов
Давным-давно информационными технологиями рулили романтики. Бородатые «операторы ЭВМ» с толстенными линзами в очках рассказывали, как будет прекрасен мир, которым управляют мудрые машины! Нам обещали, что как только мощные кремниевые вычислители войдут в повседневную жизнь, всё вокруг изменится и станет совершенно сказочным и фантастическим! Собственно, так оно и произошло, лишь с небольшой оговоркой. Современное, перегруженное технологиями общество, больше напоминает рай для мошенников и киберпреступников. Светлое будущее, которое рисовали кибермечтатели, похоже, где-то задержалось в пути или случилось в параллельной реальности. Нам же досталась бредовая антиутопия
Автор: Алексей Лагутенков  | Комментарии: 0
Пережить форс-мажор
И вечный Boeing!
Продолжаем рассказывать истории легендарных компаний и людей, которые не просто выживали в тяжелые времена, но и выходили из них победителями
Автор: Владимир Гаков  | Комментарии: 0
БИТ.Рунет
РИФ in the City главные тренды Рунета 2020
21 сентября состоялся РИФ in the City – культовый ИТ-форум в формате городской конференции. Открывающимися секциями стали Рунет 2020: Тренды и Гостех, в которых приняли участие представители крупнейших ИТ-компаний и государственных органов, а также эксперты отрасли.
Автор:  | Комментарии: 0
10 лет тому вперед РАЭК дала прогноз развития экосистемы цифровой экономики в России
«Есть только 10 лет, чтобы построить цифровую Россию»: директор РАЭК о возможностях и препятствиях развития Рунета
Автор:  | Комментарии: 0
Шеринг идет в B2B
РАЭК и ТИАР-Центр оценили потенциал предотвращения отходообразования в цепях поставок с помощью пулинга паллет в 486 тыс. тонн отходов ежегодно. Эмиссия СО2 может сократиться на 56 %.
Автор:  | Комментарии: 0
Серьезные игры: о создании нового Кластера «РАЭК / Игровые индустрии и киберспорт»
Во время работы форума директор Ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) объявил о создании нового Бизнес-кластера «РАЭК / Игровые индустрии и киберспорт». На крупнейшем ИТ-форуме страны РИФ in the City состоялась и презентация Кластера.
Автор:  | Комментарии: 0
Выпуск №08 (101) 2020г.
Выпуск №08 (101) 2020г. Выпуск №07 (100) 2020г. Выпуск №06 (99) 2020г. Выпуск №05 (98) 2020г. Выпуск №04 (97) 2020г. Выпуск №03 (96) 2020г. Выпуск №02 (95) 2020г. Выпуск №01 (94) 2020г.
Вакансии на сайте Jooble

           

Tel.: (499) 277-12-41  Fax: (499) 277-12-45  E-mail: sa@samag.ru

 

Copyright © Системный администратор

  Яндекс.Метрика