|
Календарь мероприятий
май  2024
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | | |
показать все 
Новости партнеров
RAMAX Group рассказала на Smart Mining & Metals об особенностях пилотирования ML-проектов
Читать далее
Сообщество цифровых управленцев «я-ИТ-ы» проводит ЗАКРЫТУЮ встречу в рамках выставки «Связь-2024»!
Читать далее
Ассоциация разработчиков «Отечественный софт» отметила 15-летие
Читать далее
РДТЕХ представил Технологическую карту российского ПО 2023
Читать далее
показать все
Статьи
5 способов повысить безопасность электронной подписи
Читать далее
Как искусственный интеллект изменит экономику
Читать далее
Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности
Читать далее
Скоро некому будет делать сайты и заниматься версткой
Читать далее
Цифровая трансформация в энергетике: как запустить проект с максимальным финансовым эффектом?
Читать далее
Мотивируй, не то проиграешь!
Читать далее
В 2024 году в России и мире вырастут объемы применения AR/VR
Читать далее
Цифровые технологии: надежды и риски
Читать далее
Будут ли востребованы услуги технической поддержки софта Oracle в России в ближайшие годы?
Читать далее
Здания с признаками интеллекта. Как Сергей Провалихин автоматизирует дома и производства
Читать далее
показать все
|
Выпуск №10 (133) 2023г.
Главная / Архив номеров / 2023 / Выпуск №10 (133)
Молодые специалисты не готовы к senior-ролям
Процесс цифровизации российского бизнеса ставит комплексную задачу массовой подготовки ИТ-кадров. Компании остро нуждаются в актуальных инструментах, которые помогут быстро и эффективно развить необходимые цифровые и управленческие компетенции у сотрудников. Решить эту проблему бизнес сможет только с помощью ДПО: сближая стандарты обучения, принятые в HR и ИТ.
Т1 Цифровая Академия (входит в Холдинг Т1) при поддержке аналитического партнера Mindsmith провела межотраслевое исследование методом экспертного интервью по корпоративному дополнительному профессиональному обучению (ДПО) и развитию персонала.
Основной целью исследования было изучить тренды ДПО в сфере развития цифровых компетенций и выяснить, есть ли у российского рынка потребность в Talent Enablement (ТЕ) как в инструменте повышения эффективности бизнес-процессов и развития талантов сотрудников.
Были изучены основные «боли», с которыми сталкивается бизнес. Так, в России наблюдается острый дефицит senior ИТ-специалистов. Из-за нехватки кадров руководящие позиции часто занимают молодые сотрудники, которые, как правило, не готовы к новой роли, поскольку не обладают опытом управления командой и ведения целостных проектов.
Отдельно были изучены опыт взаимодействия компаний с российскими поставщиками корпоративных образовательных решений, требования к уровню их экспертности и возможности кастомизации обучения. Эксперты Т1 Цифровой Академии отметили потребность в специальных программах ДПО для развития лидерских компетенций сотрудников с высоким потенциалом и адаптации обучения к задачам бизнеса.
«Большинство корпоративных программ, представленных на российском рынке, не отвечают запросам компаний и их сотрудников по содержанию и формату. Курсы не учитывают уровень целевых компетенций кадров, а форматы обучения не адаптированы под актуальные проблемы бизнеса и экономические вызовы. Т1 Цифровая Академия предлагает внедрять программы наставничества, развивать собственные образовательные подходы для ИТ-специалистов, горизонтальные связи и институт HRBP, обучать персонал на реальных кейсах, формировать корпоративную культуру и разрабатывать матрицы компетенций для кадров на основе концепции Talent Enablement (раскрытия талантов)», – говорит директор Т1 Цифровой Академии Дмитрий Красовский.
«Отечественным компаниям необходима помощь в поиске новых идей и подходов, в том числе от сильных лидеров на рынке обучения. Классические образовательные подходы и методологии не учитывают современные реалии турбулентной экономики. Нужно искать решения, которые позволят бизнесу выстроить прагматичную стратегию в кадровой политике, содержат в себе вовлекающие и мотивирующие активности для персонала. Однако мы видим, что большинство компании пока не готовы допускать вендора к разработке собственных программ ДПО», – считает основатель и управляющий партнёр Mindsmith Руслан Юсуфов.
Ключевые слова: образовательные программы, кадровая политика, программы ДПО, дефицит senior ИТ-специалистов.
|
Тенденции
|
|
ИТ-тренды 2024 года. В комментариях экспертов РУССОФТ
|
| Эффект от потрясений 2022 года и вызванных ими процессов достиг своей наивысшей точки в 2023 году. ИТ-отрасль активно разрабатывала и внедряла новые продукты в рамках импортозамещения. Эта тенденция сохранится и в 2024 году – уже скоро мы сможем увидеть первые примеры и их результаты. |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
Тема номера
|
| ИТ-кадры |
|
Как выглядит будущее ИТ-образования в России?
|
| В декабре 2023 года в Москве состоялся «ИТ-Форум РУССОФТ. Кадры 2023». На форуме собрались представители всех заинтересованных в подготовке ИТ-кадров сторон – министерств, ИТ-компаний, образовательных учреждений и отраслевых ассоциаций. |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
Наша бизнес-модель подготовки ИТ-специалистов
|
| Немного истории для того, чтобы понимать, почему мы взялись за эту сложную и важную тему. Мы из Крыма – региона, который с 2014 года находится под санкциями, а потому столкнулись с оттоком ИТ-специалистов еще около десяти лет назад. |
| Автор: Алексей Радзишевский | Комментарии: 0 |
|
Как компании решат проблему привлечения 500 тысяч айтишников в 2024 году
|
| Все больше компаний стремятся к независимости от ИТ-поставщиков и продолжают наращивать in-house центры разработки. Крупный бизнес, благодаря высокой степени зрелости внутренней команды и достаточным ресурсам, самостоятельно разрабатывает сервисы и продукты, лишь изредка прибегая к помощи интеграторов. Такие компании все больше ориентируются на ИТ-аутсорсинг и аутстаффинг, чтобы гибко расширять команды в моменты увеличения спроса и получать редкие компетенции, которых нет у специалистов внутри компании. |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
|
Блиц-опрос
|
|
Ваши решения – 2023
|
Каждый день нам приходится принимать те или иные решения. Последствия многих из них становятся очевидными далеко не сразу. Что было значимым для вас в 2023 году? На что вы решились? Что удалось?
1. Ваше лучшее деловое решение года?
2. Решение/услуга или продукт, которое выпустила в 2023 году ваша компания?
3. Какое ИТ-решение российской компании вы внедрили в этом году?
4. Ваше лучшее личное решение?
5. Решения, которые не удалось осуществить в 2023-м,но вы планируете реализовать их в 2024 году??
На вопросы «БИТа» отвечают эксперты |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
Пережить форс-мажор!
|
|
Неугомонный Chevy
|
| Продолжаем рассказывать истории легендарных компаний и людей, которые не просто выживали в тяжелые времена, но и выходили из них победителями |
| Автор: Владимир Гаков | Комментарии: 0 |
|
|
Мнения
|
| Бизнес-литература |
|
Бизнес в стиле Growth Hacking
|
| Несколько лет назад мы в издательстве заинтересовались маркетинговой технологией Growth Hacking, или, по-русски, «взлом роста». В США и Европе это очень популярная область маркетинга, ориентированная в первую очередь на ИТ-компании и стартапы. На Amazon.com книги, посвященные Growth Hacking, пользуются большим спросом и неизменно становятся бестселлерами, поэтому мы предполагали, что и в России эта тема вызовет читательский интерес. |
| Автор: Павел Шалин | Комментарии: 0 |
|
|
|
Вакансии на сайте Jooble
|
_2023_cover.jpg)
_cover.jpg)
