Календарь мероприятий
февраль 2025
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | | |
показать все 
Новости партнеров
BI.ZONE PAM 2.0: ускорено решение рутинных задач по управлению привилегированным доступом
Читать далее 
Руководитель, архитектор, лидер: кто такой Delivery Manager?
Читать далее 
DBI принял участие в PGProDay 2025
Читать далее 
Даже крупные компании уязвимы: эксперт об атаке на Tata Technologies
Читать далее 
Форс и PGARM: новый стандарт диагностики и мониторинга СУБД PostgreSQL
Читать далее 
показать все 
Статьи
Лучшее, конечно, впереди?
Читать далее 
Как управлять командой разработчиков в условиях постоянных изменений?
Читать далее 
Как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита кадров?
Читать далее 
Импортозамещение платформ серверной виртуализации
Читать далее 
Что следует учитывать ИТ-директорам, прежде чем претендовать на должность генерального директора?
Читать далее 
Сетевая инфраструктура, сетевые технологии: что лучше – самостоятельная поддержка или внешнее обслуживание?
Читать далее 
Взгляд в перспективу: что будет двигать отрасль информационной безопасности
Читать далее 
5 способов повысить безопасность электронной подписи
Читать далее 
Как искусственный интеллект изменит экономику
Читать далее 
Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности
Читать далее 
показать все 
|
Как компании решат проблему привлечения 500 тысяч айтишников в 2024 году
Главная /
Архив номеров / 2023 / Выпуск №10 (133) / Как компании решат проблему привлечения 500 тысяч айтишников в 2024 году
Рубрика:
Тема номера /
ИТ-кадры
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Как компании решат проблему привлечения 500 тысяч айтишников в 2024 году
Все больше компаний стремятся к независимости от ИТ-поставщиков и продолжают наращивать in-house центры разработки. Крупный бизнес, благодаря высокой степени зрелости внутренней команды и достаточным ресурсам, самостоятельно разрабатывает сервисы и продукты, лишь изредка прибегая к помощи интеграторов. Такие компании все больше ориентируются на ИТ-аутсорсинг и аутстаффинг, чтобы гибко расширять команды в моменты увеличения спроса и получать редкие компетенции, которых нет у специалистов внутри компании.
Как это работает и что сейчас происходит на рынке, рассказывает Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB- Group.
10 лет назад компании-заказчики были ориентированы в основном на свой core-бизнес и не хотели разбираться в узких областях ИТ. Они обращались к ИТ-интеграторам с просьбой создать для них системы ERP, CRM, хранилища данных, BI и т. д. Интеграторы, накапливая у себя все самые востребованные компетенции, брались за любые сложные проекты.
<...>
Ключевые слова: аутстаффинг, ИТ-кадры, найм внутренних сотрудников, запросы заказчика, ИТ-компания, ИТ-проект.
Полную версию статьи читайте в журнале. Подпишитесь на журнал В начало⇑
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Комментарии отсутствуют
Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи
|
Вакансии на сайте Jooble
|