Календарь мероприятий
октябрь 2024
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | | | |
показать все
Новости партнеров
Гендиректор РДТЕХ вошла в состав Правления АПКИТ и возглавила Совет по интеграции
Читать далее
Компания Б1 автоматизировала наём стажеров и экспертов в системе «Поток Рекрутмент»
Читать далее
Монитор технологий впервые представит Технологическую карту российских ИИ-решений в «Умном городе» в Москве
Читать далее
Ежегодная конференция TECH WEEK пройдет 26-28 ноября в технопарке «Сколково
Читать далее
«Уроки русского» в кибербезе: форум GIS DAYS 2024 посетило более 2 000 человек
Читать далее
показать все
Статьи
Елена Ситдикова: «На разработчиках программного обеспечения для транспорта лежит большая ответственность перед пассажирами»
Читать далее
Технологический ИИ-арсенал
Читать далее
Чем страшен ИИ, и с чем его едят
Читать далее
Готов ли рынок АСУ ТП к переменам?
Читать далее
Отрыв длиной в год. Российские ИИ-решения незначительно уступают иностранным аналогам
Читать далее
Взгляд в перспективу: что будет двигать отрасль информационной безопасности
Читать далее
5 способов повысить безопасность электронной подписи
Читать далее
Как искусственный интеллект изменит экономику
Читать далее
Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности
Читать далее
Скоро некому будет делать сайты и заниматься версткой
Читать далее
показать все
|
Профстандарт. Менеджер по информационным технологиям
Главная /
Архив номеров / 2015 / Выпуск №3 (46) / Профстандарт. Менеджер по информационным технологиям
Рубрика:
Профстандарты
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Марина Аншина, председатель Комитета по стандартам, Российский Союз ИТ-директоров, руководитель рабочей группы по разработке профстандарта «Менеджер по информационным технологиям»
Профстандарт
Менеджер по информационным технологиям
Каждый относится к стандартам в меру своего опыта и привычек. Кто-то видит в них универсальное лекарство от всех болезней или серебряную пулю, которая поможет устранить всех врагов. Кто-то считает их измышлениями теоретиков, которые только мешают практической работе. Между первыми и вторыми – широкий спектр мнений.
Хочу поделиться своим подходом: стандарты – это средство договориться о каком бы то ни было предмете или процессе всем заинтересованным сторонам. Эти стороны могут, конечно, разработать свой внутренний общий подход и назвать его стандартом, а могут взять за основу уже проверенный отраслевой, государственный или международный стандарт, что позволит избежать вполне понятных ошибок.
Стандарт – это инструмент для формирования прозрачных и однозначных договоренностей. Соответственно результат применения этого инструмента зависит не только от его качества, но и от того, кто и как им владеет и его применяет.
Профессиональные стандарты относятся к профессиям или, точнее, к ролям, которые каждый из нас играет в своей профессиональной деятельности. Они служат инструментом договоренностей между различными заинтересованными сторонами:
- Кадровыми подразделениями и агентствами, которые занимаются поиском, подбором, развитием и мотивацией персонала.
- Менеджерами и топ-менеджерами, которые формируют свои команды и управляют ими, а также определяют требования для кадровых служб по всем вышеперечисленным функциям.
- Образовательными учреждениями среднего специального, высшего и дополнительного образования, которые готовят кадры для выполнения определенных профессиональных ролей.
- Самими сотрудниками, которые занимают или планируют занять определенную позицию.
Не секрет, что все эти группы понимают ряд профессий совершенно по-разному. В частности, это относится к таким относительно новым ролям, как Менеджер по ИТ. Такое непонимание рождает ряд довольно серьезных проблем, тормозящих развитие всей отрасли ИТ, а с учетом ее роли в современном бизнесе, и развитие других отраслей:
- Неэффективное управление, а зачастую отсутствие управления ИТ на предприятиях.
- Невозможность найти кандидата, соответствующего потребностям организации.
- Глубокий разрыв между тем, чему учат в образовательных учреждениям, и тем, что нужно в практической деятельности.
- Непонимание сотрудниками своей роли в организации и направлений своего развития.
- Неправильная мотивация и выбор направлений обучения и развития, несоответствующих реальным задачам.
Именно поэтому профессиональным стандартам сейчас придается такое большое значение: по распоряжению правительства до конца этого года должно быть разработано 800 профстандартов, образовательные стандарты должны в обязательном порядке полностью им соответствовать и отслеживать их изменения, сотрудники должны будут соответствовать профстандартам своих должностей с 2016 года.
Статью целиком читайте в журнале «БИТ. Бизнес & Информационные технологии», №3 за 2015 г. на страницах 38-41.
PDF-версию данного номера можно приобрести в нашем магазине.
В начало⇑
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Комментарии отсутствуют
Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи
|
Вакансии на сайте Jooble
|