август    2025

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

показать все 

25.08.2025

Трансграничная миграция почти перестала влиять на софтверную индустрию

Читать далее 

24.08.2025

«Беркут» разработал интеграционную платформу с поддержкой ИИ

Читать далее 

22.08.2025

Новые правила телемедицины вступают в силу в России с 1 сентября.

Читать далее 

21.08.2025

DBI модернизировал приложение для торговых представителей крупного производителя продуктов питания

Читать далее 

18.08.2025

В России выявлен парадокс «цифрового хаоса»: 80% российских компаний занимаются цифровизацией без стратегии

Читать далее 

показать все 

20.08.2025

Как опрос про ИИ-ботов спровоцировал цифровой раскол?

Читать далее 

12.08.2025

Светлана Ткаченко, УЦ РДТЕХ: «Выбор зарубежных СУБД объясним инертностью мышления»

Читать далее 

04.08.2025

Каждому покупателю – по ИИ-агенту

Читать далее 

29.07.2025

Точность до метра и сантиметра: как применяют технологии позиционирования

Читать далее 

27.07.2025

Почему рынок цифровых коммуникаций стал однообразным – и как клиенту не ошибиться с выбором поставщика

Читать далее 

27.07.2025

Что сегодня в тренде?

Читать далее 

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

Читать далее 

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

Читать далее 

22.09.2023

Сладкая жизнь

Читать далее 

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

Читать далее 

показать все 

Главная / Новости партнеров / Трансграничная миграция почти перестала влиять на софтверную индустрию

«Утечка мозгов» снизилась до того уровня, когда подавляющее большинство российских софтверных компаний не воспринимает ее в качестве сколько-нибудь значимой для них проблемы. Если в первый год специальной военной операции потери софтверной индустрии от отъезда ИТ-специалистов в области разработки ПО составили примерно 17 тыс. человек, то в 2023-м году и 2024-м годах — не более 2 тыс., что составляет менее 1% от совокупного штата предприятий, специализирующихся на разработке ПО.

 Существующий приток кадров из-за рубежа только отчасти компенсирует отъезд ИТ-специалистов. Он оценивается примерно в 300 человек в год, из которых чуть больше 200 — это программисты, которые выехали из России в предыдущие несколько лет (преимущественно в 2022 году), а 70-90 — это граждане других государств, которые прибыли в Россию временно или на постоянное проживание. В связи со сложностью сбора информации, необходимой для этих расчётов, погрешность расчетов довольно значительная, хотя и нет оснований предполагать, что в 2023 г. в Россию въехало более 400 специалистов в области разработки ПО.

 Пока не совсем ясная ситуация с увеличением численности программистов России с учетом присоединенных к России территорий. В настоящее время даже общую численность населения этих территорий невозможно посчитать, но если благодаря им и увеличилось количество российских разработчиков ПО на сотни или тысячи человек, то это произошло в 2022 году.

 Около 10 лет назад переезд специалистов в Россию (прежде всего из ближнего зарубежья — Украины, Белоруссии, Казахстана) обеспечивал примерно 20% пополнения совокупного штата софтверных компаний. В последние 4 года этот показатель не превышал 1,8%, а в 2024 году снизился до 0,4%.

 Несмотря на отъезд ИТ-специалистов из России, по результатам опроса 2024 г. оказалось, что доля респондентов, считающих миграцию сотрудников за рубеж проблемой для своей компании, стала намного меньше, чем годом ранее, сократившись с 18,4% до 14%. При этом лишь 0,7% респондентов выбрали вариант ответа «Проблема носит достаточно массовый характер для нашей компании» (годом ранее их доля составляла 2,1%). В 2025 году произошло ещё более значительное снижение этого показателя. Об отъезде сотрудников в единичных случаях сообщило только 5,9% опрошенных софтверных компаний, о массовом характере этих потерь — 0%.

 «Судя по всему, поток миграции ИТ-кадров стабилизировался, специалисты, если можно так сказать, привыкли к громким инфоповодам, и, следовательно, реакция на какие-либо изменения сейчас более сдержанная, в том числе, с точки зрения трудовой миграции. В основном, наблюдаем запланированные перемещения как в одном, так и в другом направлении. Специалисты возвращаются и это не разовые кейсы, мы довольно регулярно получаем отклики от кандидатов, которые планируют переезд в РФ, в основном – это Европа. Такие переезды, в основном, плановые, кандидаты за полгода начинают переговоры с работодателями в России. Это регулярные, но не массовые кейсы, не стоит их оценивать как растущий тренд. Однако, в настоящее время наша компания не занимаемся наймом сотрудников за рубежом», – Наталья Астапцова, руководитель отдела персонала UserGate.

 Можно отметить, что доля компаний, которые затруднились ответить на соответствующий вопрос, превысила 21%, что намного больше, чем годом ранее. Однако если исключить эти компании, то даже при этом условии доля компаний, потерявших только ключевых сотрудников значительно снизилась — с 14,2% до 7,5%. Таким образом, проблема «утечки мозгов» остается, но касается только относительно небольшого количества компаний и при этом не является для них серьезной.

 «Большинство специалистов, уехавших в 2022–2023 годах, уже вернулись в Россию. Их основной мотив — невозможность устроиться за рубежом на проекты, соответствующие их квалификации и ожиданиям по оплате. За границей востребован в основном мелкий фриланс, а серьезные заказы русским разработчикам практически не доверяют. Я сейчас общаюсь с одним разработчиком из Испании — он уже несколько месяцев безуспешно ищет работу, и если ничего не найдёт, ему придется либо вернуться, либо менять профессию. Перспективы возвращения высоки, поскольку запросы у наших релокантов завышены: за границу уезжали в основном сеньоры и топовые специалисты, и им сложно находить соответствующие проекты. Массового исхода новых кадров мы не ожидаем: в России конкурентные зарплаты и нет дискриминации по национальному признаку. Сегодня уезжают скорее по личным причинам — семья, интерес к другой стране или невозможность работать в России по политическим факторам», – Оксана Юрцова, HRD Цифровые привычки. 

 Доля компаний, которые принимали на работу иностранных специалистов, достигала максимума в 2018-2019 годы, и с тех неуклонно снижалась за исключением 2023 года. В 2024 году этот показатель составил 4,1%.

При нехватке кадров в России теоретически можно использовать для имеющихся задач российских специалистов, которые находятся за рубежом. Согласно расчётам РУССОФТ, всего за рубежом имеется примерно 10 тыс. сотрудников российских софтверных компаний. Скорее всего, подавляющее большинство из них по-прежнему являются российскими гражданами. Массовый набор в зарубежные центры разработки местных жителей осуществлялся, но более 7 лет назад. Крупные центры разработки были не только на Украине и в Белоруссии, но и во Вьетнаме, в странах Прибалтики, Чехии, Румынии. Офисы с небольшим количеством разработчиков ПО функционировали во многих странах, которые теперь стали «недружественными».

 «Сейчас часто встречаются соискатели, живущие за рубежом, желающие трудоустроиться дистанционно в российские компании. Это объясняется разочарованием в работе за границей и желанием вернуться домой — зачастую иностранная культура, условия труда и уровень конкуренции оказались сложнее ожидаемых. Многие понимают, что комфортнее и перспективнее развиваться профессионально именно в России. Конечно, остаются те, кому удается успешно адаптироваться и построить карьеру за пределами страны, однако число желающих вернуться заметно растет. Этот тренд подтверждают многочисленные отклики кандидатов, готовых вновь переехать в Россию», — Армине Тадевосян, HRD ITSpace.

 Интерес к найму зарубежных специалистов сохранился, но изменились направления их поиска, сместившись исключительно на дружественные страны. Кроме того, при уже широком применении удаленного режима работы компаниям не обязательно открывать за рубежом полноценные центры разработки. Однако признаков массового набора разработчиков ПО за рубежом пока нет. Известно только то, что возможность такого набора изучается как рекрутинговыми, так и софтверными компаниями.

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи