Поиск по сайту

bit.samag.ru

Web

Рассылка Subscribe.ru

подписаться письмом

Вход в систему


Запомнить меня
Регистрация Забыли пароль?

О журнале

Ваше мнение

Статьи

Общие тенденции и тренды

Архив

Мероприятия

Календарь мероприятий

февраль

2026

показать все

Новости партнеров

11.02.2026

Группа «Борлас» вошла в ТОП-5 крупнейших поставщиков решений из реестра отечественного ПО

11.02.2026

В «Прио Внешторгбанке» создали единый ИТ-стандарт на базе решений «Группы Астра»

11.02.2026

Минцифры занялось безопасностью ИИ-систем

10.02.2026

Тренд №1 в кибербезопасности на 2026 год — контроль агентного ИИ

06.02.2026

«Солар» и TrafficSoft создали отказоустойчивый комплекс для защиты привилегированного доступа

показать все

Статьи

30.12.2025

Как найти идею и перезапустить продукт в «красном океане»

30.12.2025

Интеграция как бизнес-задача

28.12.2025

Soft skills на руководящих должностях

18.12.2025

Как изменились сделки слияний и поглощений после 2022 года и что ждет инвесторов в будущем?

18.12.2025

Налоговая оптимизация. Новые УСН-правила при смене региона: конец налоговой оптимизации?

29.07.2025

Точность до метра и сантиметра: как применяют технологии позиционирования

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

показать все

Как перейти к найму сотрудников, основанному на навыках

Главная / Архив номеров / 2024 / Выпуск №07 (140) / Как перейти к найму сотрудников, основанному на навыках

Рубрика: Управление персоналом

Сара К. Уайт, CIO.com

Как перейти
к найму сотрудников, основанному на навыках

Компании отходят от традиционного найма, уделяя больше внимания навыкам, чем опыту и образованию. Вот как использовать подход, основанный на навыках, для восполнения дефицита кадров.

При приеме на работу в ИТ-индустрии традиционно учитывался опыт и образование кандидата, при этом меньше внимания уделялось конкретным навыкам. Но этот подход меняется: акцент на ученой степени и опыте уступает место стратегиям найма, ориентированным в первую очередь на потребности в организационных навыках.

Согласно отчету Test Gorilla, из-за такого меняющегося подхода к найму персонала популярность технических должностей быстро растет: 88% технологических компаний сообщают, что они используют найм, основанный на навыках, для привлечения новых талантов, а 89% технологических работодателей говорят, что они удовлетворены наймом, основанным на навыках, за прошедшие 12 месяцев.

<...>

Ключевые слова: навыки, повышение квалификации, высшее образование, вакансия, организация, сотрудник.

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи