Поиск по сайту

bit.samag.ru

Web

Рассылка Subscribe.ru

подписаться письмом

Вход в систему


Запомнить меня
Регистрация Забыли пароль?

О журнале

Ваше мнение

Статьи

Общие тенденции и тренды

Архив

Мероприятия

Календарь мероприятий

июль

2025

показать все

Новости партнеров

03.07.2025

ISBC и «Мострансавто»: как RFID-технологии меняют будущее общественного транспорта

01.07.2025

Только треть компаний автоматизировали развитие сотрудников — остальные ограничились наймом и документооборотом

01.07.2025

Исследование: лишь около 10% корпоративных систем поддерживают современную аутентификацию

27.06.2025

«Социальный код» представил ИИ-тренажер для развития soft skills в корпоративной среде

27.06.2025

Короткий век ИИ-агентов: 40% проектов не доживут до 2027 года

показать все

Статьи

30.06.2025

Нет никакого развития современных технологий!

30.06.2025

Людмила Сальникова: «Сегодня руководитель, который хочет быть успешным, иметь свой мощный репутационный капитал, просто обязан быть публичным. В цифровом мире неизвестность равносильна пустому месту»

30.06.2025

Сергей Мисюра: «В техподдержке – 95% инцидентов уникальны по содержанию»

26.06.2025

Новые технологии: зачем нам столько?

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

22.09.2023

Проще, чем кажется. Эталонная модель документооборота или краткое руководство по цифровой трансформации

показать все

Как перейти к найму сотрудников, основанному на навыках

Главная / Архив номеров / 2024 / Выпуск №07 (140) / Как перейти к найму сотрудников, основанному на навыках

Рубрика: Управление персоналом

Сара К. Уайт, CIO.com

Как перейти
к найму сотрудников, основанному на навыках

Компании отходят от традиционного найма, уделяя больше внимания навыкам, чем опыту и образованию. Вот как использовать подход, основанный на навыках, для восполнения дефицита кадров.

При приеме на работу в ИТ-индустрии традиционно учитывался опыт и образование кандидата, при этом меньше внимания уделялось конкретным навыкам. Но этот подход меняется: акцент на ученой степени и опыте уступает место стратегиям найма, ориентированным в первую очередь на потребности в организационных навыках.

Согласно отчету Test Gorilla, из-за такого меняющегося подхода к найму персонала популярность технических должностей быстро растет: 88% технологических компаний сообщают, что они используют найм, основанный на навыках, для привлечения новых талантов, а 89% технологических работодателей говорят, что они удовлетворены наймом, основанным на навыках, за прошедшие 12 месяцев.

<...>

Ключевые слова: навыки, повышение квалификации, высшее образование, вакансия, организация, сотрудник.

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи