Календарь мероприятий
февраль 2025
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | | |
показать все 
Новости партнеров
BI.ZONE PAM 2.0: ускорено решение рутинных задач по управлению привилегированным доступом
Читать далее 
Руководитель, архитектор, лидер: кто такой Delivery Manager?
Читать далее 
DBI принял участие в PGProDay 2025
Читать далее 
Даже крупные компании уязвимы: эксперт об атаке на Tata Technologies
Читать далее 
Форс и PGARM: новый стандарт диагностики и мониторинга СУБД PostgreSQL
Читать далее 
показать все 
Статьи
Лучшее, конечно, впереди?
Читать далее 
Как управлять командой разработчиков в условиях постоянных изменений?
Читать далее 
Как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита кадров?
Читать далее 
Импортозамещение платформ серверной виртуализации
Читать далее 
Что следует учитывать ИТ-директорам, прежде чем претендовать на должность генерального директора?
Читать далее 
Сетевая инфраструктура, сетевые технологии: что лучше – самостоятельная поддержка или внешнее обслуживание?
Читать далее 
Взгляд в перспективу: что будет двигать отрасль информационной безопасности
Читать далее 
5 способов повысить безопасность электронной подписи
Читать далее 
Как искусственный интеллект изменит экономику
Читать далее 
Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности
Читать далее 
показать все 
|
Как перейти к найму сотрудников, основанному на навыках
Главная /
Архив номеров / 2024 / Выпуск №07 (140) / Как перейти к найму сотрудников, основанному на навыках
Рубрика:
Управление персоналом
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Сара К. Уайт, CIO.com
Как перейти к найму сотрудников, основанному на навыках
Компании отходят от традиционного найма, уделяя больше внимания навыкам, чем опыту и образованию. Вот как использовать подход, основанный на навыках, для восполнения дефицита кадров.
При приеме на работу в ИТ-индустрии традиционно учитывался опыт и образование кандидата, при этом меньше внимания уделялось конкретным навыкам. Но этот подход меняется: акцент на ученой степени и опыте уступает место стратегиям найма, ориентированным в первую очередь на потребности в организационных навыках.
Согласно отчету Test Gorilla, из-за такого меняющегося подхода к найму персонала популярность технических должностей быстро растет: 88% технологических компаний сообщают, что они используют найм, основанный на навыках, для привлечения новых талантов, а 89% технологических работодателей говорят, что они удовлетворены наймом, основанным на навыках, за прошедшие 12 месяцев.
<...>
Ключевые слова: навыки, повышение квалификации, высшее образование, вакансия, организация, сотрудник.
Полную версию статьи читайте в журнале. Подпишитесь на журнал В начало⇑
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Комментарии отсутствуют
Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи
|
Вакансии на сайте Jooble
|