март    2023

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

показать все 

15.03.2023

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГОСЗАКУПОК – РОСТ ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ 

Читать далее 

13.03.2023

Конкурс ИТ-проектов Directum Awards выявил тренд на «цифровизацию для людей»

Читать далее 

07.03.2023

Объединяя отрасль: 27-й Российский Интернет Форум пройдёт 24-26 мая

Читать далее 

06.03.2023

Встречаемся на Форуме-выставке «ГОСЗАКАЗ»  19-21 апреля!

Читать далее 

показать все 

25.02.2023

Тренд года – платформенные решения

Читать далее 

31.12.2022

Возможности реализации 2ФА в ОС Linux

Читать далее 

31.12.2022

Есть только миг между прошлым и будущим

Читать далее 

15.12.2022

Александр Моисеев: «Для внедрения процесса безопасной разработки ПО ориентируйтесь на ГОСТ Р 56939»

Читать далее 

15.12.2022

Быть мировым ИТ-лидером – утопия или сверхзадача?

Читать далее 

13.02.2020

Чат-бот CallShark не требует зарплаты, а работает круглосуточно

Читать далее 

24.12.2019

До встречи в «Пьяном Сомелье»!

Читать далее 

21.12.2019

Искусство как награда Как изготавливали статуэтки для премии IT Stars им. Георгия Генса в сфере инноваций

Читать далее 

04.12.2019

ЛАНИТ учредил премию IT Stars памяти основателя компании Георгия Генса

Читать далее 

04.06.2019

Маркетолог: привлекать, продавать, продвигать?

Читать далее 

показать все 

Главная / Архив номеров / 2022 / Выпуск №04 (117) / Как создать корпоративный учебный курс. Краткий обзор трех российских решений

Рубрика: ИТ-образование

Алексей Калмыков, эксперт по e-learning

Как создать корпоративный учебный курс
Краткий обзор трех российских решений

Цель HR – обеспечить бизнес людьми с нужными компетенциями (не ниже, но и ненамного выше) в нужное время в нужном количестве. Сегодня достичь этой цели без корпоративного обучения вряд ли получится.

Цели обучения сотрудников:
1. Соблюдать стандарты сервиса и процессов в компании.
2. Гарантировать, что новые сотрудники овладеют нужными навыками.
3. Привить сотрудникам корпоративную культуру и ценности.
4. Минимизировать потерю производительности в начале работы новых сотрудников и быстро выводить их на необходимый уровень.

<...>

Ключевые слова: учебный курс, цифровой формат обучения, электронный курс, конструктор для учебных курсов, ИТ-решения, слайдовый курс

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи