декабрь    2024

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

показать все 

19.12.2024

«ГенИИ» завершили год разговором о главной технологии FinTech

Читать далее 

17.12.2024

РДТЕХ внедряет новый премиальный стандарт сервисной поддержки

Читать далее 

17.12.2024

Минцифры усиливает подготовку ИТ-специалистов

Читать далее 

13.12.2024

Рынку индустриального ПО нужна стратегия развития Итоги III Конференции по матмоделированию

Читать далее 

07.12.2024

Avanpost FAM/MFA+ стали еще безопаснее: вышла обновленная версия системы аутентификации

Читать далее 

показать все 

12.12.2024

Что следует учитывать ИТ-директорам, прежде чем претендовать на должность генерального директора?

Читать далее 

11.12.2024

Сетевая инфраструктура, сетевые технологии: что лучше – самостоятельная поддержка или внешнее обслуживание?

Читать далее 

22.11.2024

Тандем технологий – драйвер инноваций.

Читать далее 

21.11.2024

ИИ: маршрут не построен, но уже проектируется

Читать далее 

18.11.2024

Глеб Шкрябин: «Надежные и масштабируемые системы — основа стабильной работы бизнеса в условиях больших нагрузок»

Читать далее 

14.10.2024

Елена Ситдикова: «На разработчиках программного обеспечения для транспорта лежит большая ответственность перед пассажирами»

Читать далее 

13.06.2024

Взгляд в перспективу: что будет двигать отрасль информационной безопасности

Читать далее 

18.04.2024

5 способов повысить безопасность электронной подписи

Читать далее 

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

Читать далее 

18.04.2024

Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности

Читать далее 

показать все 

Главная / Архив номеров / 2022 / Выпуск №04 (117) / Как автоматизация нового поколения помогает рекрутерам находить квалифицированных специалистов

Рубрика: ИТ-кадры

Дипти Пармар, автор CIO

Как автоматизация нового поколения
помогает рекрутерам находить квалифицированных специалистов

Инструменты на основе искусственного интеллекта могут собирать и обрабатывать данные о кандидатах, чтобы ускорить и упростить поиск талантов, отбор соискателей, а также другие функции управления персоналом. 

Рекрутеры ищут любую возможную помощь, чтобы пополнить свой штат квалифицированными кадрами. Рынок управления человеческими ресурсами (HRM), включая программное обеспечение и услуги по привлечению талантов, в настоящее время оценивается почти в 20 миллиардов долларов.

Ожидается, что до 2028 года он будет расти со скоростью более 12% в год на фоне продолжающейся оцифровки и автоматизации процессов рекрутинга и управления персоналом.

<...>

Ключевые слова: искусственный интеллект, автоматизация рекрутинга, вакансия, кандидат, программное обеспечение, подбор персонала
Источник: Expinet.ru

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи