Кнут без пряника?::БИТ 09.2016

Поиск по сайту

bit.samag.ru

Web

Рассылка Subscribe.ru

подписаться письмом

Вход в систему


Запомнить меня
Регистрация Забыли пароль?

О журнале

Ваше мнение

Редакционная подписка

Через подписные агентства

Статьи

Общие тенденции и тренды

Архив

Мероприятия

Календарь мероприятий

май

2022

показать все

Новости партнеров

27.05.2022

На ЦИПР пройдет интерактивная выставка NFT-искусства DECIPRALAND на тему «Metaverse. Decentralising Art»

24.05.2022

Открыта регистрация на фестиваль ЦИПР Tech Week

23.05.2022

Ежегодный Форум «XI Telecom & Finance LOYALTY FORUM 2022»

23.05.2022

Девятый форум «Цифровое предприятие»

показать все

Статьи

29.04.2022

Можно ли продолжать цифровую трансформацию сегодня?

04.01.2022

Ваш рейтинг перспективных технологий

11.12.2021

Что повысит конкурентоспособность?

13.02.2020

Чат-бот CallShark не требует зарплаты, а работает круглосуточно

24.12.2019

До встречи в «Пьяном Сомелье»!

21.12.2019

Искусство как награда Как изготавливали статуэтки для премии IT Stars им. Георгия Генса в сфере инноваций

04.12.2019

ЛАНИТ учредил премию IT Stars памяти основателя компании Георгия Генса

04.06.2019

Маркетолог: привлекать, продавать, продвигать?

показать все

Кнут без пряника?

Главная / Архив номеров / 2016 / Выпуск №09 (62) / Кнут без пряника?

Рубрика: Управление персоналом

Мнение эксперта

Алексей Ушаев:
«В моей компании существует свод правил деловой этики среди сотрудников, где прописаны основные моменты, которые необходимо соблюдать. Несоблюдение правил деловой этики влечет за собой дисциплинарные взыскания, чаще всего – выговор»

Рассказывает сооснователь Агентства интернет-решений «5м»

– Есть ли в вашей компании градация служебных проступков и соответствующих наказаний? Если да, то как это работает?

– Как и в любой крупной компании, у нас есть градация служебных проступков, и она отражена в нормативных документах. Мы соблюдаем законодательство и различаем трудовые дисциплинарные проступки и служебные преступления.

В моей компании существует свод правил деловой этики среди сотрудников, где прописаны основные моменты, которые необходимо соблюдать. Несоблюдение правил деловой этики влечет за собой дисциплинарные взыскания, чаще всего –выговор.

В ситуациях, когда работник нарушает свои служебные обязанности, не следует должностной инструкции, срывает сроки выполнения проектов, мне приходится подходить к решению проблемы более осмысленно. Необходимо выяснить причину нарушения, виновников и последствия.

В зависимости от результатов служебного расследования принимается решение: от объяснительной записки, лишения премии, до увольнения.

– За что у вас принято увольнять провинившихся?

– Безоговорочно увольняю сотрудников по законодательству за служебное преступление. Кроме того, вопрос об увольнении ставится при регулярном нарушении служебных обязанностей и должностных инструкций. Когда я получаю более пяти выговоров на одного сотрудника – это повод задуматься о его увольнении.

– Профилактика нарушений. Какие превентивные меры принимает ваша компания?

– При приеме на работу сотрудник знакомится с должностными инструкциями и правилами деловой этики, подписывает соглашение о неразглашении конфиденциальных данных. Такие меры позволяют предотвратить служебные нарушения по причине незнания инструкций.

– Всегда ли можно отличить случайную ошибку от злого умысла?

– Конечно, иногда случаются ситуации, когда сложно это сделать. Для меня основа грамотного руководства людьми – в построении доверительных отношений. Я разговариваю с работником, выясняю, почему он поступил определенным образом, провожу предупредительную беседу с коллективом, чтобы избежать подобных происшествий в дальнейшем.

При детальном расследовании происшествия, учитывая репутацию сотрудника и его предыдущий опыт, выявить злой умысел несложно.

– Мстили ли когда-нибудь вашей компании уволенные сотрудники?

– Бывают, конечно, случаи, когда мои решения кажутся работникам несправедливыми. Уволившись, они начинают распускать дурные слухи о компании и обо мне в частности. Без этого никак. Люди разные, угодить каждому невозможно. Поэтому я стараюсь не реагировать на подобные ситуации.

Для меня очень важно, что моя команда, с честными работниками, настроенными на получение максимального результата, остается при мне. бит

Для меня основа грамотного руководства людьми – в построении доверительных отношений

В зависимости от результатов служебного расследования принимается решение: от объяснительной записки, лишения премии до увольнения

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи