|
Календарь мероприятий
май 2026
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
показать все 
Новости партнеров
Успейте до праздников! Подпишитесь на «БИТ»
Читать далее 
Использование рабочей почты на сторонних сервисах создает ИБ-риски
Читать далее 
Группа «Московская Биржа» представила результаты внедрения Единой СЭД на платформе Docsvision
Читать далее 
«Газинформсервис» и «AzInTelecom» заключили соглашение о взаимном признании электронной подписи между Россией и Азербайджаном
Читать далее 
САКУРА 3.2 – новые возможности и улучшения
Читать далее 
показать все 
Статьи
Суверенные облака: стратегия на 2026–2028
Читать далее 
Российское ПО дорожает: как обосновать бюджет?
Читать далее 
Управление данными: искусство превращения хаоса в актив
Читать далее 
Эволюция бизнес-процессов от ИИ-инструментов к мультиагентным командам
Читать далее 
Время внедрения: ИИ в вашем бизнесе – эксперимент или реальная прибыль?
Читать далее 
Точность до метра и сантиметра: как применяют технологии позиционирования
Читать далее 
Как искусственный интеллект изменит экономику
Читать далее 
Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась
Читать далее 
Сладкая жизнь
Читать далее 
12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители
Читать далее 
показать все 
|
Группа «Борлас» – в числе крупнейших игроков российского рынка HR Tech
Главная / Новости партнеров / Группа «Борлас» – в числе крупнейших игроков российского рынка HR Tech
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Группа «Борлас» (ГК Softline) вошла в рейтинг «Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России 2024», опубликованный в рамках обзора CNews Analytics «Рынок HR Tech 2025».
Российский рынок цифровых HR-решений продолжает развиваться. По прогнозам опрошенных CNews Analytics экспертов, темпы роста могут достигать 50% ежегодно. Еще несколько лет назад основным драйвером развития был массовый переход на удаленную или гибридную работу, сейчас — это импортозамещение и острая нехватка специалистов, особенно высококвалифицированных. В этих условиях для компаний комплексные HR-платформы становятся критически важным инструментом работы.
Рейтинг пятидесяти ведущих производителей и поставщиков решений и услуг для цифровизации процессов управления персоналом в российских компаниях составлен CNews Analytics на основе выручки по направлению за 2024 год. Группа «Борлас» представлена в нем на четырнадцатом месте, продолжая укреплять свои позиции на рынке за счет реализации ряда масштабных проектов по цифровой трансформации кадровых и управленческих функций на предприятиях промышленности и ТЭК. «Борлас» активно сотрудничает с фирмой «1С», внося вклад в адаптацию и развитие современных решений для их соответствия требованиям заказчиков.
«Из года в год растет потребность наших заказчиков в эффективных цифровых решениях. Мы последовательно инвестируем в развитие компетенций в области автоматизации кадровых процессов, аналитики, планирования ресурсов и поддержки жизненного цикла сотрудников, предоставляя российским компаниям качественные инструменты для реализации их потребностей. Мы высоко ценим включение Группы «Борлас» в рейтинг крупнейших игроков HR Tech. Если детальнее ознакомиться с направлениями деятельности представленных в нем компаний, то фактически мы входим в топ-3 системных интеграторов нашей страны. Недавно мы получили статус «1С: Центр компетенций по управлению персоналом», а наши проекты по автоматизации HR-процессов победили в ежегодном конкурсе «1С:Проект года». Эти достижения подтверждают правильно выбранную стратегию бизнеса, а также востребованность внедряемых нами продуктов и оказываемых услуг», — отмечает директор дивизиона бизнес-приложений Группы «Борлас» Дмитрий Кичко, комментируя результаты опубликованного исследования.
В начало⇑
Facebook
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Комментарии отсутствуют
Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи
|
Вакансии на сайте Jooble


|