апрель    2025

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

показать все 

31.03.2025

Международный конгресс «Суперкомпьютерные дни в России»

Читать далее 

31.03.2025

Россия и Беларусь: успех трансграничного признания ЭП подтверждён на IT-Security Conference 2025

Читать далее 

27.03.2025

Новый выпуск «Инфобеза со вкусом»: гармония вкуса и пользы от продуктов питания и ИТ-решений

Читать далее 

25.03.2025

DBI примет участие в конференции «Данные компании 2025: управление и интеграция»

Читать далее 

21.03.2025

РОСА объявляет о выпуске РОСА Мобайл 2.0 с улучшенным интерфейсом, эмулятором Android и новыми функциями

Читать далее 

показать все 

20.02.2025

Вы уже пользуетесь DeepSeek?

Читать далее 

20.02.2025

Машинное обучение в облаке

Читать далее 

13.01.2025

Лучшее, конечно, впереди?

Читать далее 

13.01.2025

Как управлять командой разработчиков в условиях постоянных изменений?

Читать далее 

13.01.2025

Как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита кадров?

Читать далее 

12.12.2024

Что следует учитывать ИТ-директорам, прежде чем претендовать на должность генерального директора?

Читать далее 

13.06.2024

Взгляд в перспективу: что будет двигать отрасль информационной безопасности

Читать далее 

18.04.2024

5 способов повысить безопасность электронной подписи

Читать далее 

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

Читать далее 

18.04.2024

Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности

Читать далее 

показать все 

Главная / Новости партнеров / Компания Б1 автоматизировала наём стажеров и экспертов в системе «Поток Рекрутмент»

Группа компаний Б1 автоматизировала все этапы найма при помощи системы «Поток Рекрутмент», учитывающей многоуровневый процесс подбора в компании. Сейчас работа по кандидатам ведется в едином информационном поле. Решение позволяет собирать оперативный фидбэк по каждому соискателю, подключая к обсуждению всех участников найма. В результате внедрения база кандидатов компании увеличилась в 4 раза.

Ранее рекрутеры компания Б1 вручную обрабатывали резюме, что занимало много времени. Автоматизация значительно ускорила все ключевые этапы подбора — от создания вакансии до формирования оффера.

Б1 использует следующие функции автоматизированной системы:

• Интеграция с платформой видеоинтервью VCV, где происходит сама запись и автоматическая загрузка видеоинтервью кандидатов без участия рекрутера, а также хранение всех видеоматериалов в карточке кандидата;
• Создание и автоматическая отправка персонализированных офферов для разных типов подбора с автоматической загрузкой данных кандидата;
• Автоматическая отправка и предзаполнение данных кандидатов в анкете, настройка уведомлений о статусе анкеты;
• Детальная аналитика по воронке найма, источникам кандидатов, отказам, времени закрытия вакансий и продуктивности рекрутеров.

 В группе компаний Б1 используется многоуровневый подбор персонала с уникальными этапами оценки:

• Внутри компании многоуровневый процесс найма, включающий уникальные мероприятия. Например, это несколько видов оценки кандидатов. Для ее проведения компания использует специально разработанные кейс-методики, разнообразные тестирования: профессиональные и личностные. Особенностью также является и коллегиальное обсуждение по кандидату — когда финальное решение о работе принимают 4-5 менеджеров.
• Видеоинтервью также является проверенным способом оценки соискателей. Его автоматизация освобождает у рекрутера ценное время на стратегические задачи.
• Работа с резюме и персональными данными кандидата. Теперь при добавлении кандидата в базу «Поток Рекрутмент» кандидату автоматически отправляется согласие на обработку персональных данных, и система высылает напоминание, если кандидат согласие не предоставил. Статус наличия или отсутствия согласия отображается в карточке кандидата.

 «Большую ставку мы делаем на начинающих специалистов. Уже много лет Б1 проводит различные карьерные активности для привлечения талантов: кейс-чемпионаты, работа с вузами, выставки вакансий.  Чтобы не упускать ценных соискателей, мы активно используем инструменты цифровизации. Сегодня отклики со всех источников вакансий попадают в «Поток Рекрутмент». Формируются карточки кандидатов, в которых отображается вся нужная для рекрутера информация», — рассказывает Ангелина Ващенко, Sourcing Expert, компания Б1.

 В результате:

За три года работы в «Поток Рекрутменте» база кандидатов увеличилась в 4 раза. Сегодня системой пользуются все рекрутеры и нанимающие менеджеры компании в 10 регионах страны.

Удалось выстроить прозрачный процесса найма — теперь можно изучить все действия на каждом из этапов. Уменьшилось количество обращений к другим источникам хранения информации — теперь все заметки и напоминания хранятся в «Поток Рекрутменте».

О компаниях

Группа компаний Б1 предлагает многопрофильную экспертизу в сфере аудиторских услуг, стратегического, ИТ и бизнес-консалтинга, сделок, оценки, налогообложения, права и сопровождения бизнеса.

«Поток» – российская компания-разработчик HRtech-решений. Решения «Поток» помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность и оценивать компетенции сотрудников, адаптировать и обучать новичков, предоставляя современные решения с искусственным интеллектом.

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи