БРАТЬ ИЛИ НЕ БРАТЬ? 
 
                 
Поиск по сайту
 bit.samag.ru     Web
Рассылка Subscribe.ru
подписаться письмом
Вход в систему
 Запомнить меня
Регистрация
Забыли пароль?

Календарь мероприятий
июль    2020
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

показать все 

Новости партнеров

30.06.2020

Продлён приём заявок для участия в Акселераторе ресторанного бизнеса

Читать далее 

30.06.2020

В Москве возобновили работу Центры услуг для бизнеса в МФЦ

Читать далее 

30.06.2020

Весь июнь в Рунете проверяли кириллическую почту

Читать далее 

26.06.2020

MBM.MOS запустил цикл вебинаров о секретах бизнес-коммуникаций

Читать далее 

показать все 

Статьи

15.05.2020

Жить под водой, мечтая о солнце

Читать далее 

06.04.2020

Как продвигать и продавать в новой реальности?

Читать далее 

06.04.2020

Испытание или шанс?

Читать далее 

08.03.2020

Бэкап: облака или софт?

Читать далее 

08.03.2020

Считаем эффективность ИТ-проектов

Читать далее 

13.02.2020

Чат-бот CallShark не требует зарплаты, а работает круглосуточно

Читать далее 

24.12.2019

До встречи в «Пьяном Сомелье»!

Читать далее 

21.12.2019

Искусство как награда Как изготавливали статуэтки для премии IT Stars им. Георгия Генса в сфере инноваций

Читать далее 

04.12.2019

ЛАНИТ учредил премию IT Stars памяти основателя компании Георгия Генса

Читать далее 

04.06.2019

Маркетолог: привлекать, продавать, продвигать?

Читать далее 

показать все 

БРАТЬ ИЛИ НЕ БРАТЬ? 

Главная / Новости редакции / БРАТЬ ИЛИ НЕ БРАТЬ? 


46% специалистов служб по подбору персонала принимают решение о приеме на работу кандидата на неруководящую позицию в первые десять минут собеседования. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».  Большую роль при этом играет умение кандидата презентовать себя и рассказать о своих навыках, а также его внешний вид.

1.Сколько времени необходимо  вам для принятия решения, брать ли человека на работу?

2.Есть ли в вашей компании критерии отбора соискателей на вакантную должность? Каковы они?

3.Кого из специалистов вы предпочтете при  итоговом выборе: крепкого профессионала или хорошего человека?

4.Кто у вас  принимает участие в собеседованиях с кандидатами:  руководитель компании, начальник отдела, сотрудник кадровой службы?

5.Применяете ли вы  интеллектуальные системы для подбора персонала? Если да, то насколько они эффективны?

 

 

Для участия в опросе необходимы:

фото, ФИО, должность спикера и e-mail спикера.  Объем комментария - до 2000 знаков.

Ответы присылайте на chief@samag.ru

Ответы принимаем до 4 февраля включительно

В начало⇑

 

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи

Выпуск №05 (98) 2020г.
Выпуск №05 (98) 2020г. Выпуск №04 (97) 2020г. Выпуск №03 (96) 2020г. Выпуск №02 (95) 2020г. Выпуск №01 (94) 2020г.
Вакансии на сайте Jooble

           

Tel.: (499) 277-12-41  Fax: (499) 277-12-45  E-mail: sa@samag.ru

 

Copyright © Системный администратор

  Яндекс.Метрика