|
Календарь мероприятий
ноябрь  2025
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
показать все 
Новости партнеров
От -60 до +40 °С: отказоустойчивый ЦОД для Алмазэргиэнбанка от «Инфосистемы Джет»
Читать далее
Сергей Полунин выступил экспертом на питчинг-сессии технологических решений
Читать далее
F6 и «Софтлайн Решения» (ГК Softline) внедрили у ритейлера систему защиты корпоративной почты
Читать далее
Найден новый способ взлома ИИ
Читать далее
Приглашаем на «Цифровую разморозку»!
Читать далее
показать все
Статьи
Генеративный ИИ. Универсальный ИИ. Где место человека?
Читать далее
Как продолжать расти в сложные времена?
Читать далее
Поддержка 1С - "черная дыра" IT- бюджета: как превратить хаос в управляемый процесс и оптимизировать затраты
Читать далее
Как посчитать реальную выгоду от ИИ в видеонаблюдении?
Читать далее
Управление расходами: режем косты с помощью ИИ
Читать далее
Точность до метра и сантиметра: как применяют технологии позиционирования
Читать далее
Как искусственный интеллект изменит экономику
Читать далее
Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась
Читать далее
Сладкая жизнь
Читать далее
12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители
Читать далее
показать все
|
Выпуск №10 (143) 2024г.
Главная / Архив номеров / 2024 / Выпуск №10 (143)
Светлана Морозова:
«Что делает ИТ-компанию привлекательнее для соискателей? Это сильный бренд работодателя, конкурентная оплата труда, ДМС и бонусы, которые завязаны на успешное достижение результата»
Делится своим мнением HRD группы ИТ-компаний TeamIdea.
Для начала важно расширить ресурсы поиска специалистов. Открытые вакансии на стандартных платформах – лишь часть стратегии подбора. Используйте LinkedIn, профессиональные сообщества, конференции и мероприятия. Например, в одной из компаний, с которой мы работали, тимлиды регулярно выступали на профильных конференциях, привлекая внимание к своим проектам и находя подходящих специалистов прямо среди аудитории. Это не только демонстрирует экспертизу будущего руководителя, но и помогает выстраивать доверие к компании.
Привлекательность компании для соискателей складывается из целого ряда факторов. Делюсь с вами нашим опытом по найму ИТ-специалистов. Какие способы привлечения кадров работают лучше всего?
В первую очередь в компании должна быть создана профессиональная команда рекрутмента, которая понимает, что к подбору каждого кандидата нужно подходить индивидуально. И, например, наш рекрутмент с этим отлично справляется. При этом для поиска кандидатов нужно использовать не только специальные платформы, но и социальные сети, рекомендации и так далее.
Хорошо работают реферальные программы (рекомендации сотрудников), так как коллеги, как правило, знают, какие специалисты хорошо впишутся в корпоративную культуру, и могут провести отличную пиар-компанию для своих кандидатов. И в целом важна работа с hr-брендом: формирование репутации компании как отличного места для работы с помощью социальных сетей, сайтов с отзывами сотрудников и так далее.
Какие стратегии использовать, чтобы заинтересовать молодых специалистов? Одна из лучших стратегий – создание в компании позитивной рабочей среды, в которой сотрудники, независимо от возраста и позиции, чувствуют себя уважаемыми и ценными. Повторюсь, отлично срабатывает стратегия реферальных программ. А талантливых, но пока не имеющих опыта специалистов можно привлекать с помощью хороших программ стажировок.
Что делает ИТ-компанию привлекательнее для соискателей? Это сильный бренд работодателя, конкурентная оплата труда, ДМС и бонусы, которые завязаны на успешное достижение результата. Повышение заработной платы должно, на наш взгляд, зависеть только от профессионального роста сотрудника, а не от того, как долго он работает в компании. Кроме того, соискателей привлекают внутрикорпоративное обучение и интересные проекты, на которых можно получить хороший опыт. И, конечно, удаленная работа с возможностью работать из любой точки мира.
Мы считаем, что стоит уделять внимание корпоративной культуре. Например, у нас ценится открытое общение, командная работа, постоянное развитие сотрудников, что позволяет им естественным образом двигаться по карьерной лестнице. И у нас в компании много «историй успеха», о которых можно долго рассказывать.
|
Импортозамещение
|
|
Импортозамещение платформ серверной виртуализации
|
| Самые большие разработчики ПО для виртуализации больше не работают в России. Если ли у отечественной ИТ-отрасли достойная замена? Какие системы виртуализации есть и используются уже сейчас? Как определить эффективность работы программы? |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
Цифровизация
|
|
Инновации Ярославии: Интернет-магазин технологий как драйвер регионального и национального развития
|
| Ярославская область давно славится своим научным потенциалом, передовыми технопарками и вузами, где рождаются амбициозные инновационные проекты. Однако многие из них, несмотря на высокую перспективность, остаются незамеченными и не доходят до рынка. Эта проблема актуальна не только для региона, но и для всей страны, где коммерциализация научных разработок часто сталкивается с множеством барьеров. |
| Автор: Руслан Полкуев | Комментарии: 0 |
|
|
Прошу слова!
|
|
Лучшее, конечно, впереди?
|
Давайте вспомним хорошие события и удачи отечественной ИТ-отрасли в 2024 году. Наши ИТ-компании развиваются, вопреки недавним мрачным прогнозам, все быстрее и увереннее. И это главное.
1. Назовите лучшие, по вашему мнению, российские решения 2024 года. Почему вы считаете их такими?
2. Какие отечественные ИТ-компании, на ваш взгляд, стали новыми лидерами на российском ИТ-рынке в 2024 году?
3. Ваш прогноз: как будет развиваться в 2025 году наша ИТ-отрасль? Какие тенденции, положительные и негативные, могут преобладать в отрасли? Какие новые технологии будут активно использоваться? |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
Тема номера
|
| ИТ-кадры |
|
Как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита кадров?
|
| ИТ-компании сообщают об острой нехватке кадров во всех отраслях работы. Какие способы привлечения кадров работают лучше всего? Какие стратегии использовать, чтобы заинтересовать молодых специалистов? Что делает ИТ-компанию привлекательнее для соискателей? |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
|
Командная работа
|
|
Как выбрать стратегию управления командами в ИТ
|
| Успех любого проекта во многом зависит от того, насколько эффективно управляется команда. С учетом высокой динамичности ИТ-отрасли, наличие правильно выбранной стратегии управления становится не просто предпочтением, а необходимостью. Задача каждого члена команды – не только разрабатывать качественные решения, а и создавать оптимальную атмосферу для работы группы. Расскажу о ключевых аспектах в своей работе, на которые обращаю внимание. |
| Автор: Евгений Коновалик | Комментарии: 0 |
|
|
Рейтинги
|
|
Рейтинг РУССОФТ «Регионы 2024»
|
| Индустрия разработки ПО становится значимым фактором политической и экономической жизни субъектов федерации. Ассоциация РУССОФТ представляет 6-й Рейтинг регионов по уровню развития индустрии разработки ПО – «Рейтинг регионов 2024», в котором впервые представлены региональные меры поддержки ИТ-бизнеса. |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
Вакансии на сайте Jooble
|
_cover_small.jpg)
_cover_small.jpg)
_cover_small.jpg)
_cover_.jpg)
_cover_.jpg)
_small.jpg)
