|
Календарь мероприятий
январь  2025
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | | |
показать все 
Новости партнеров
РАЭК определила лидера среди классифайдов по числу объявлений о долгосрочной аренде
Читать далее
За экспертизой в инфобезе — к «Газинформсервису»
Читать далее
Компания «ИнфоТеКС» объявляет о выпуске сертифицированной версии ViPNet xFirewall 5.6.2
Читать далее
«ГенИИ» завершили год разговором о главной технологии FinTech
Читать далее
РДТЕХ внедряет новый премиальный стандарт сервисной поддержки
Читать далее
показать все
Статьи
Как управлять командой разработчиков в условиях постоянных изменений?
Читать далее
Как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита кадров?
Читать далее
Лучшее, конечно, впереди?
Читать далее
Импортозамещение платформ серверной виртуализации
Читать далее
Что следует учитывать ИТ-директорам, прежде чем претендовать на должность генерального директора?
Читать далее
Сетевая инфраструктура, сетевые технологии: что лучше – самостоятельная поддержка или внешнее обслуживание?
Читать далее
Взгляд в перспективу: что будет двигать отрасль информационной безопасности
Читать далее
5 способов повысить безопасность электронной подписи
Читать далее
Как искусственный интеллект изменит экономику
Читать далее
Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности
Читать далее
показать все
|
Выпуск №10 (143) 2024г.
Главная / Архив номеров / 2024 / Выпуск №10 (143)
Светлана Морозова:
«Что делает ИТ-компанию привлекательнее для соискателей? Это сильный бренд работодателя, конкурентная оплата труда, ДМС и бонусы, которые завязаны на успешное достижение результата»
Делится своим мнением HRD группы ИТ-компаний TeamIdea.
Для начала важно расширить ресурсы поиска специалистов. Открытые вакансии на стандартных платформах – лишь часть стратегии подбора. Используйте LinkedIn, профессиональные сообщества, конференции и мероприятия. Например, в одной из компаний, с которой мы работали, тимлиды регулярно выступали на профильных конференциях, привлекая внимание к своим проектам и находя подходящих специалистов прямо среди аудитории. Это не только демонстрирует экспертизу будущего руководителя, но и помогает выстраивать доверие к компании.
Привлекательность компании для соискателей складывается из целого ряда факторов. Делюсь с вами нашим опытом по найму ИТ-специалистов. Какие способы привлечения кадров работают лучше всего?
В первую очередь в компании должна быть создана профессиональная команда рекрутмента, которая понимает, что к подбору каждого кандидата нужно подходить индивидуально. И, например, наш рекрутмент с этим отлично справляется. При этом для поиска кандидатов нужно использовать не только специальные платформы, но и социальные сети, рекомендации и так далее.
Хорошо работают реферальные программы (рекомендации сотрудников), так как коллеги, как правило, знают, какие специалисты хорошо впишутся в корпоративную культуру, и могут провести отличную пиар-компанию для своих кандидатов. И в целом важна работа с hr-брендом: формирование репутации компании как отличного места для работы с помощью социальных сетей, сайтов с отзывами сотрудников и так далее.
Какие стратегии использовать, чтобы заинтересовать молодых специалистов? Одна из лучших стратегий – создание в компании позитивной рабочей среды, в которой сотрудники, независимо от возраста и позиции, чувствуют себя уважаемыми и ценными. Повторюсь, отлично срабатывает стратегия реферальных программ. А талантливых, но пока не имеющих опыта специалистов можно привлекать с помощью хороших программ стажировок.
Что делает ИТ-компанию привлекательнее для соискателей? Это сильный бренд работодателя, конкурентная оплата труда, ДМС и бонусы, которые завязаны на успешное достижение результата. Повышение заработной платы должно, на наш взгляд, зависеть только от профессионального роста сотрудника, а не от того, как долго он работает в компании. Кроме того, соискателей привлекают внутрикорпоративное обучение и интересные проекты, на которых можно получить хороший опыт. И, конечно, удаленная работа с возможностью работать из любой точки мира.
Мы считаем, что стоит уделять внимание корпоративной культуре. Например, у нас ценится открытое общение, командная работа, постоянное развитие сотрудников, что позволяет им естественным образом двигаться по карьерной лестнице. И у нас в компании много «историй успеха», о которых можно долго рассказывать.
|
Импортозамещение
|
|
Импортозамещение платформ серверной виртуализации
|
| Самые большие разработчики ПО для виртуализации больше не работают в России. Если ли у отечественной ИТ-отрасли достойная замена? Какие системы виртуализации есть и используются уже сейчас? Как определить эффективность работы программы? |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
Цифровизация
|
|
Инновации Ярославии: Интернет-магазин технологий как драйвер регионального и национального развития
|
| Ярославская область давно славится своим научным потенциалом, передовыми технопарками и вузами, где рождаются амбициозные инновационные проекты. Однако многие из них, несмотря на высокую перспективность, остаются незамеченными и не доходят до рынка. Эта проблема актуальна не только для региона, но и для всей страны, где коммерциализация научных разработок часто сталкивается с множеством барьеров. |
| Автор: Руслан Полкуев | Комментарии: 0 |
|
|
Прошу слова!
|
|
Лучшее, конечно, впереди?
|
Давайте вспомним хорошие события и удачи отечественной ИТ-отрасли в 2024 году. Наши ИТ-компании развиваются, вопреки недавним мрачным прогнозам, все быстрее и увереннее. И это главное.
1. Назовите лучшие, по вашему мнению, российские решения 2024 года. Почему вы считаете их такими?
2. Какие отечественные ИТ-компании, на ваш взгляд, стали новыми лидерами на российском ИТ-рынке в 2024 году?
3. Ваш прогноз: как будет развиваться в 2025 году наша ИТ-отрасль? Какие тенденции, положительные и негативные, могут преобладать в отрасли? Какие новые технологии будут активно использоваться? |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
Тема номера
|
| ИТ-кадры |
|
Как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита кадров?
|
| ИТ-компании сообщают об острой нехватке кадров во всех отраслях работы. Какие способы привлечения кадров работают лучше всего? Какие стратегии использовать, чтобы заинтересовать молодых специалистов? Что делает ИТ-компанию привлекательнее для соискателей? |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
|
Командная работа
|
|
Как выбрать стратегию управления командами в ИТ
|
| Успех любого проекта во многом зависит от того, насколько эффективно управляется команда. С учетом высокой динамичности ИТ-отрасли, наличие правильно выбранной стратегии управления становится не просто предпочтением, а необходимостью. Задача каждого члена команды – не только разрабатывать качественные решения, а и создавать оптимальную атмосферу для работы группы. Расскажу о ключевых аспектах в своей работе, на которые обращаю внимание. |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
Рейтинги
|
|
Рейтинг РУССОФТ «Регионы 2024»
|
| Индустрия разработки ПО становится значимым фактором политической и экономической жизни субъектов федерации. Ассоциация РУССОФТ представляет 6-й Рейтинг регионов по уровню развития индустрии разработки ПО – «Рейтинг регионов 2024», в котором впервые представлены региональные меры поддержки ИТ-бизнеса. |
| Автор: | Комментарии: 0 |
|
|
Вакансии на сайте Jooble
|
_cover.jpg)
_cover.jpg)
_cover.jpg)
_cover.jpg)
