апрель    2026

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

показать все 

24.04.2026

Использование рабочей почты на сторонних сервисах создает ИБ-риски

Читать далее 

24.04.2026

Группа «Московская Биржа» представила результаты внедрения Единой СЭД на платформе Docsvision

Читать далее 

22.04.2026

«Газинформсервис» и «AzInTelecom» заключили соглашение о взаимном признании электронной подписи между Россией и Азербайджаном

Читать далее 

21.04.2026

САКУРА 3.2 – новые возможности и улучшения

Читать далее 

21.04.2026

ЕМДЕВ выводит корпоративный портал Инкоманд на уровень 100% замещения Microsoft SharePoint

Читать далее 

показать все 

22.04.2026

Суверенные облака: стратегия на 2026–2028

Читать далее 

22.04.2026

Российское ПО дорожает: как обосновать бюджет?

Читать далее 

22.04.2026

Управление данными: искусство превращения хаоса в актив

Читать далее 

23.03.2026

Эволюция бизнес-процессов от ИИ-инструментов к мультиагентным командам

Читать далее 

23.03.2026

Время внедрения: ИИ в вашем бизнесе – эксперимент или реальная прибыль?

Читать далее 

29.07.2025

Точность до метра и сантиметра: как применяют технологии позиционирования

Читать далее 

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

Читать далее 

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

Читать далее 

22.09.2023

Сладкая жизнь

Читать далее 

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

Читать далее 

показать все 

Главная / Архив номеров / 2025 / Выпуск №2 (145) / Удалёнка, офис или гибрид: какой формат работы действительно эффективен?

Рубрика: Тема номера /  Управление командой

Ника Болзан, психолог, исследователь, автор и создатель собственных методик, эксперт-практик в области психологии личности и межличностных взаимодействий

Удалёнка, офис или гибрид:
какой формат работы действительно эффективен?

После пандемии многие компании предоставили сотрудникам возможность работать удалённо или перешли на гибридный формат. И возник вполне логичный вопрос: «Какой формат работы наиболее эффективен и безопасен с точки зрения психологического благополучия человека»? 

Kак влияет удаленка на продуктивность сотрудника, почему важен индивидуальный подход и какие условия необходимо создать для сохранения мотивации и внутреннего ресурса? Сегодня перед сотрудниками и работодателями стоит задача понять, какой формат работы – удалённый, офисный или гибридный – действительно способствует продуктивности и психологическому благополучию. Выбор зависит от множества факторов: корпоративной культуры, специфики деятельности и личных особенностей сотрудников.

Какой формат работы наиболее эффективен?

Эффективность формата работы зависит от нескольких факторов: типа личности, уровня самодисциплины, личной эффективности (КПД), специфики его деятельности, зрелости команды и особенностей корпоративной культуры. Также есть определенные психологические закономерности, которые помогают понять плюсы и минусы каждого формата.

<...>

Ключевые слова: удаленная работа, гибридный формат труда, работа в офисе, рабочая среда.

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи