август    2025

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

показать все 

28.08.2025

SpaceWeb усилил инфраструктуру связи и отказоустойчивость хостинг-систем

Читать далее 

28.08.2025

УльтимаТек запускает Центр компетенций «Инженерная инфраструктура»

Читать далее 

28.08.2025

Безопасное цифровое общество начинается здесь: объявлены даты Российской недели кибербезопасности и SOC Forum

Читать далее 

28.08.2025

РЕД ОС Образовательная редакция — операционная система, разработанная для организации учебного процесса

Читать далее 

28.08.2025

Norbit HRM — корпоративная HR-платформа нового поколения

Читать далее 

показать все 

20.08.2025

Как опрос про ИИ-ботов спровоцировал цифровой раскол?

Читать далее 

12.08.2025

Светлана Ткаченко, УЦ РДТЕХ: «Выбор зарубежных СУБД объясним инертностью мышления»

Читать далее 

04.08.2025

Каждому покупателю – по ИИ-агенту

Читать далее 

29.07.2025

Точность до метра и сантиметра: как применяют технологии позиционирования

Читать далее 

27.07.2025

Почему рынок цифровых коммуникаций стал однообразным – и как клиенту не ошибиться с выбором поставщика

Читать далее 

27.07.2025

Что сегодня в тренде?

Читать далее 

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

Читать далее 

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

Читать далее 

22.09.2023

Сладкая жизнь

Читать далее 

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

Читать далее 

показать все 

Главная / Архив номеров / 2022 / Выпуск №03 (116) / Кто вы: потенциальная жемчужина или основной игрок? Как оценить потенциал сотрудника

Рубрика: Работа с персоналом

Сара К. Уайт, старший автор CIO

Кто вы: потенциальная жемчужина или основной игрок?
Как оценить потенциал сотрудника

Метод оценки талантов 9-box – популярный инструмент управления персоналом, используемый для измерения эффективности работы и выявления сотрудников с лидерским потенциалом 

Что такое 9-box talent review?

Созданная McKinsey в 1970 году система оценки талантов 9-box использовалась для определения ключевых инвестиций и сравнения различных бизнес-подразделений. Позже этот процесс превратился в популярный HR-инструмент для оценки эффективности и потенциала сотрудников внутри компании с использованием таблицы или матрицы талантов из 9 блоков.

Этот инструмент визуализации делит сотрудников на девять групп, чтобы выявить наиболее эффективных сотрудников и обеспечить им правильное обучение, коучинг, наставничество или развитие талантов, необходимых для достижения успеха.

<...>

Ключевые слова: матрица талантов, сотрудник, эффективность, оценка, рейтинг, персонал, руководство,классификация

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи