октябрь    2023

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

показать все 

02.10.2023

Как адаптируется российский рынок ПО обсудили на конференции Guardant Day

Читать далее 

02.10.2023

В Новосибирске объявлены победители хакатона по искусственному интеллекту

Читать далее 

01.10.2023

В Новосибирске стартовал окружной хакатон по искусственному интеллекту с призовым фондом 3 000 000 рублей

Читать далее 

01.10.2023

Быть грамотным, а не казаться! Стартовала Всероссийская акция «Цифровой Диктант»

Читать далее 

показать все 

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

Читать далее 

22.09.2023

Сладкая жизнь

Читать далее 

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

Читать далее 

22.09.2023

Проще, чем кажется. Эталонная модель документооборота или краткое руководство по цифровой трансформации

Читать далее 

22.09.2023

Какие hard skills вам нужны?

Читать далее 

22.09.2023

Какие hard skills вам нужны?

Читать далее 

25.07.2023

Как изменится ИТ-мир через 35 лет?

Читать далее 

25.07.2023

Тотальный контроль или разумная опека?

Читать далее 

03.07.2023

Property technologies: тренды и инновации

Читать далее 

20.06.2023

Завтра, завтра – не сегодня

Читать далее 

показать все 

Главная / Архив номеров / 2022 / Выпуск №03 (116) / Кто вы: потенциальная жемчужина или основной игрок? Как оценить потенциал сотрудника

Рубрика: Работа с персоналом

Сара К. Уайт, старший автор CIO

Кто вы: потенциальная жемчужина или основной игрок?
Как оценить потенциал сотрудника

Метод оценки талантов 9-box – популярный инструмент управления персоналом, используемый для измерения эффективности работы и выявления сотрудников с лидерским потенциалом 

Что такое 9-box talent review?

Созданная McKinsey в 1970 году система оценки талантов 9-box использовалась для определения ключевых инвестиций и сравнения различных бизнес-подразделений. Позже этот процесс превратился в популярный HR-инструмент для оценки эффективности и потенциала сотрудников внутри компании с использованием таблицы или матрицы талантов из 9 блоков.

Этот инструмент визуализации делит сотрудников на девять групп, чтобы выявить наиболее эффективных сотрудников и обеспечить им правильное обучение, коучинг, наставничество или развитие талантов, необходимых для достижения успеха.

<...>

Ключевые слова: матрица талантов, сотрудник, эффективность, оценка, рейтинг, персонал, руководство,классификация

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи