июль    2025

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

показать все 

15.07.2025

ГК «Медскан» представила первую медицинскую фиджитал-платформу в России

Читать далее 

15.07.2025

RuBackup 2.6 задает новый стандарт гибкости, скорости и безопасности резервного копирования

Читать далее 

15.07.2025

РДТЕХ открыл Лабораторию тестирования российского ПО

Читать далее 

15.07.2025

Монитор технологий-2024: цифровая трансформация – не проект, а устойчивый процесс

Читать далее 

15.07.2025

Впервые в России Рексофт разработал алгоритмы системы динамического подавления сигнализаций промышленного оборудования

Читать далее 

показать все 

30.06.2025

Нет никакого развития современных технологий!

Читать далее 

30.06.2025

Людмила Сальникова: «Сегодня руководитель, который хочет быть успешным, иметь свой мощный репутационный капитал, просто обязан быть публичным. В цифровом мире неизвестность равносильна пустому месту»

Читать далее 

30.06.2025

Сергей Мисюра: «В техподдержке – 95% инцидентов уникальны по содержанию»

Читать далее 

26.06.2025

Я – Ваш ИИ-помощник

Читать далее 

26.06.2025

Новые технологии: зачем нам столько?

Читать далее 

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

Читать далее 

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

Читать далее 

22.09.2023

Сладкая жизнь

Читать далее 

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

Читать далее 

22.09.2023

Проще, чем кажется. Эталонная модель документооборота или краткое руководство по цифровой трансформации

Читать далее 

показать все 

Главная / Архив номеров / 2022 / Выпуск №03 (116) / Кто вы: потенциальная жемчужина или основной игрок? Как оценить потенциал сотрудника

Рубрика: Работа с персоналом

Сара К. Уайт, старший автор CIO

Кто вы: потенциальная жемчужина или основной игрок?
Как оценить потенциал сотрудника

Метод оценки талантов 9-box – популярный инструмент управления персоналом, используемый для измерения эффективности работы и выявления сотрудников с лидерским потенциалом 

Что такое 9-box talent review?

Созданная McKinsey в 1970 году система оценки талантов 9-box использовалась для определения ключевых инвестиций и сравнения различных бизнес-подразделений. Позже этот процесс превратился в популярный HR-инструмент для оценки эффективности и потенциала сотрудников внутри компании с использованием таблицы или матрицы талантов из 9 блоков.

Этот инструмент визуализации делит сотрудников на девять групп, чтобы выявить наиболее эффективных сотрудников и обеспечить им правильное обучение, коучинг, наставничество или развитие талантов, необходимых для достижения успеха.

<...>

Ключевые слова: матрица талантов, сотрудник, эффективность, оценка, рейтинг, персонал, руководство,классификация

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи