сентябрь    2023

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

показать все 

27.09.2023

Топ-менеджеры ЛАНИТ вошли в число лучших руководителей России

Читать далее 

27.09.2023

PravoTech в поисках новых IT-проектов: компания анонсировала конкурс питчей в рамках форума pravo (tech)

Читать далее 

27.09.2023

Компания «Актив» приступила к серийному производству пользовательских аутентификаторов Рутокен MFA

Читать далее 

26.09.2023

Актуальные тренды России и Индии в области ИТ и цифровизации

Читать далее 

показать все 

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

Читать далее 

22.09.2023

Сладкая жизнь

Читать далее 

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

Читать далее 

22.09.2023

Проще, чем кажется. Эталонная модель документооборота или краткое руководство по цифровой трансформации

Читать далее 

22.09.2023

Какие hard skills вам нужны?

Читать далее 

22.09.2023

Какие hard skills вам нужны?

Читать далее 

25.07.2023

Как изменится ИТ-мир через 35 лет?

Читать далее 

25.07.2023

Тотальный контроль или разумная опека?

Читать далее 

03.07.2023

Property technologies: тренды и инновации

Читать далее 

20.06.2023

Завтра, завтра – не сегодня

Читать далее 

показать все 

Главная / Архив номеров / 2017 / Выпуск №01 (64) / Кадры в индустрии

Рубрика: Тема номера /  ИТ-2017

Кадры в индустрии

За 2015 год общая численность разработчиков ПО российских софтверных компаний возросла примерно на 12-15%, а работающих в России – на 8-9%. Следовательно, российские компании более активно нанимали сотрудников в свои зарубежные центры разработки, чем внутри России. Однако в любом случае прирост численности работающих в России приличный и стабильный. На таком же уровне он ожидается и по итогам 2016 года

В 2015 году численность сотрудников быстрее наращивали крупные сервисные компании. Опрошенные компании с оборотом менее $5 млн увеличили штат только на 3%, соборотом от $5 млн до $20 млн – на 11%, а с оборотом более $20 млн – на 25%, но большей частью рост персонала осуществлялся за счет расширения зарубежных центров разработки. Если считать только работающих в России, то в среднем сервисные компании увеличили штат примерно на 11%.

По разработчикам программных продуктов такой зависимости от размера компании не выявлено: компании с оборотом менее $5 млн и с оборотом более $5 млн увеличили штат всреднем на 7%.

По данным hh.ru, 57% российских компаний в сфере «ИТ, интернет, телеком» планировали увеличить численность сотрудников в 2016 году, а почти 40% намерены сохранить имеющийся штат.

Основными источниками увеличения общей численности разработчиков ПО в России являются вузы, а также миграция из соседних стран. Для софтверных компаний еще одним источником кадров являются другие отрасли, в которых занято более 70% российских программистов.

На основе опроса, сделанного в мае – июле 2016 года, компания HeadHunter составила портрет соискателя в ИТ-сфере. Преимущественно это мужчины (88%) в возрасте 26-35 лет (54%) с опытом работы более шести лет (62%). Меньше всего в этой сфере специалистов 46-55 лет (4%), а также соискателей без опыта работы (3%). При распространенном мнении о стремлении профессионалов ИТ за рубеж, только 15% из них читают профессиональную литературу на иностранном языке, всего 3% свободно говорят. Чуть больше четверти (26%) не владеют никаким иностранным языком, а 24% соискателей отметили в резюме наличие базовых знаний.

Ротация и дефицит кадров

Показатели, характеризующие нехватку кадров в сфере ИТ и, в частности, в софтверной отрасли, стабилизировались. Показатель текучести кадров в последние годы колеблется незначительно, оставаясь на достаточно низком уровне, если сравнивать с другими странами (например, Индией), что является одним из конкурентных преимуществ России. В 2015 году он составил до 6,3%. Однако если раньше текучесть кадров была, как правило, выше у небольших компаний, то теперь чуть больше страдают от этого явления компании с оборотом от $5 млн до $20 млн.

Из-за кризиса и снижения средних темпов роста численности персонала доля выпускников в штате компаний в 2014 году существенно снизилась. Если в период явного оживления на рынке труда по итогам 2013-го она выросла с 4,6% до 8,4%, то в 2014-м данный показатель упал до рекордно низкого уровня – 0,8%. Однако по итогам 2015 года этот показатель увеличился до уровня 2013-го – до 8,1%.

Показатель текучести кадров более чем в два раза выше у сервисных компаний в сравнении с продуктовыми (6,6% против 3,2%). С уходом сотрудников в 2015 году столкнулось 74% сервисных компаний и 51% продуктовых (средний по всем компаниям – 65%).

Доля принятых выпускников в общей численности персонала от модели бизнеса зависит меньше. У продуктовых компаний этот показатель составляет 6,9%, а у сервисных – 7,9%. В2015 году нанимали недавних студентов 53% продуктовых компаний и 63% сервисных (средний по всем – 60%). Молодые компании, которым менее 10 лет, имеют больший показатель текучести кадров по сравнению с компаниями, которым больше 10 лет (8,2% против 6,1%). Доля выпускников в общей численности персонала также выше у молодых компаний (10,5% против 7,8%). Среди компаний, которым менее 10 лет, 11% не приняли в 2015 году ни одного сотрудника. Среди компаний, которым больше 10 лет, таковых 30%.

С 2008 года потребность сотрудников различных специальностей по всем опрошенным компаниям меняется незначительно. В тройку самых востребованных специальностей все эти годы стабильно попадают только разработчики C/C++, Java и C#.

В числе наиболее востребованных специалистов по специальностям, которые не попали в нашу таблицу, программисты на 1С, Python (3 упоминания), Delphi (3), Objective-C (2), JavaScript (2), ABAP, SQL. Требуются также аналитики, руководители проектов внедрения банковского ПО, маркетологи, менеджеры по продажам, операционисты, аналитики 1С, консультанты 1С, руководители разработки, специалисты по защите информации, специалисты техподдержки, специалисты мультимедиа.

Для работы на зарубежных рынках в 2014 году намного чаще требовались разработчики Java и C# (таких специалистов нанимали 34% и 39% компаний, у которых на экспорт приходится более 50% оборота, а с меньшей долей экспорта – 18% и 16% соответственно). Для работы на российском рынке выше потребность в веб-программистах PHP/MySQL (21% против 8% в 2014-м). Аналогичные различия в спросе на конкретных специалистов наблюдались и по итогам 2012-2013 годов. В 2015-м под зарубежные продажи чаще опрошенные компании нанимали тест-инженеров и веб-программистов (ASP.Net/MS SQL).

Согласно опросу компании HeadHunter, перспективными и набирающими популярность в последние годы профессиями в области ИТ являются: специалист по арбитражу трафика, дизайнер инфографики, специалист по изучению данных (data scientist), UX-дизайнер, программист мобильных игр, архитектор информационных систем, разработчик облачных решений/программист (облачные технологии). Другие новые перспективные профессии, появившиеся в России ранее 2011 года: GUI-дизайнер, специалист по usability, разработчик Ruby on Rails, разработчик под iOS.

По данным РУССОФТ

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи