Кадры в индустрии::БИТ 01.2017

Поиск по сайту

bit.samag.ru

Web

Рассылка Subscribe.ru

подписаться письмом

Вход в систему


Запомнить меня
Регистрация Забыли пароль?

О журнале

Ваше мнение

Редакционная подписка

Через подписные агентства

Статьи

Общие тенденции и тренды

Архив

Мероприятия

Календарь мероприятий

июль

2024

показать все

Новости партнеров

11.07.2024

Конференция «Практическая польза региональных информационных систем в сфере здравоохранения» собрала организаторов здравоохранения и экспертов из 44 регионов страны

02.07.2024

Ай-Форс принимает участие в пилотном проекте по тестированию технологии контроля симптомов при болезни Паркинсона

21.06.2024

RAMAX Group расскажет об инструментах повышения операционной эффективности на «RPA Connect: Магия притяжения»

21.06.2024

Коллаборация ARZip с DLP-системой InfoWatch Traffic Monitor позволяет компаниям повысить свою защищенность

показать все

Статьи

13.06.2024

Взгляд в перспективу: что будет двигать отрасль информационной безопасности

18.04.2024

5 способов повысить безопасность электронной подписи

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

18.04.2024

Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности

18.04.2024

Скоро некому будет делать сайты и заниматься версткой

05.04.2024

Мотивируй, не то проиграешь!

22.03.2024

В 2024 году в России и мире вырастут объемы применения AR/VR

показать все

Кадры в индустрии

Главная / Архив номеров / 2017 / Выпуск №01 (64) / Кадры в индустрии

Рубрика: Тема номера / ИТ-2017

Кадры в индустрии

За 2015 год общая численность разработчиков ПО российских софтверных компаний возросла примерно на 12-15%, а работающих в России – на 8-9%. Следовательно, российские компании более активно нанимали сотрудников в свои зарубежные центры разработки, чем внутри России. Однако в любом случае прирост численности работающих в России приличный и стабильный. На таком же уровне он ожидается и по итогам 2016 года

В 2015 году численность сотрудников быстрее наращивали крупные сервисные компании. Опрошенные компании с оборотом менее $5 млн увеличили штат только на 3%, соборотом от $5 млн до $20 млн – на 11%, а с оборотом более $20 млн – на 25%, но большей частью рост персонала осуществлялся за счет расширения зарубежных центров разработки. Если считать только работающих в России, то в среднем сервисные компании увеличили штат примерно на 11%.

По разработчикам программных продуктов такой зависимости от размера компании не выявлено: компании с оборотом менее $5 млн и с оборотом более $5 млн увеличили штат всреднем на 7%.

По данным hh.ru, 57% российских компаний в сфере «ИТ, интернет, телеком» планировали увеличить численность сотрудников в 2016 году, а почти 40% намерены сохранить имеющийся штат.

Основными источниками увеличения общей численности разработчиков ПО в России являются вузы, а также миграция из соседних стран. Для софтверных компаний еще одним источником кадров являются другие отрасли, в которых занято более 70% российских программистов.

На основе опроса, сделанного в мае – июле 2016 года, компания HeadHunter составила портрет соискателя в ИТ-сфере. Преимущественно это мужчины (88%) в возрасте 26-35 лет (54%) с опытом работы более шести лет (62%). Меньше всего в этой сфере специалистов 46-55 лет (4%), а также соискателей без опыта работы (3%). При распространенном мнении о стремлении профессионалов ИТ за рубеж, только 15% из них читают профессиональную литературу на иностранном языке, всего 3% свободно говорят. Чуть больше четверти (26%) не владеют никаким иностранным языком, а 24% соискателей отметили в резюме наличие базовых знаний.

Ротация и дефицит кадров

Показатели, характеризующие нехватку кадров в сфере ИТ и, в частности, в софтверной отрасли, стабилизировались. Показатель текучести кадров в последние годы колеблется незначительно, оставаясь на достаточно низком уровне, если сравнивать с другими странами (например, Индией), что является одним из конкурентных преимуществ России. В 2015 году он составил до 6,3%. Однако если раньше текучесть кадров была, как правило, выше у небольших компаний, то теперь чуть больше страдают от этого явления компании с оборотом от $5 млн до $20 млн.

Из-за кризиса и снижения средних темпов роста численности персонала доля выпускников в штате компаний в 2014 году существенно снизилась. Если в период явного оживления на рынке труда по итогам 2013-го она выросла с 4,6% до 8,4%, то в 2014-м данный показатель упал до рекордно низкого уровня – 0,8%. Однако по итогам 2015 года этот показатель увеличился до уровня 2013-го – до 8,1%.

Показатель текучести кадров более чем в два раза выше у сервисных компаний в сравнении с продуктовыми (6,6% против 3,2%). С уходом сотрудников в 2015 году столкнулось 74% сервисных компаний и 51% продуктовых (средний по всем компаниям – 65%).

Доля принятых выпускников в общей численности персонала от модели бизнеса зависит меньше. У продуктовых компаний этот показатель составляет 6,9%, а у сервисных – 7,9%. В2015 году нанимали недавних студентов 53% продуктовых компаний и 63% сервисных (средний по всем – 60%). Молодые компании, которым менее 10 лет, имеют больший показатель текучести кадров по сравнению с компаниями, которым больше 10 лет (8,2% против 6,1%). Доля выпускников в общей численности персонала также выше у молодых компаний (10,5% против 7,8%). Среди компаний, которым менее 10 лет, 11% не приняли в 2015 году ни одного сотрудника. Среди компаний, которым больше 10 лет, таковых 30%.

С 2008 года потребность сотрудников различных специальностей по всем опрошенным компаниям меняется незначительно. В тройку самых востребованных специальностей все эти годы стабильно попадают только разработчики C/C++, Java и C#.

В числе наиболее востребованных специалистов по специальностям, которые не попали в нашу таблицу, программисты на 1С, Python (3 упоминания), Delphi (3), Objective-C (2), JavaScript (2), ABAP, SQL. Требуются также аналитики, руководители проектов внедрения банковского ПО, маркетологи, менеджеры по продажам, операционисты, аналитики 1С, консультанты 1С, руководители разработки, специалисты по защите информации, специалисты техподдержки, специалисты мультимедиа.

Для работы на зарубежных рынках в 2014 году намного чаще требовались разработчики Java и C# (таких специалистов нанимали 34% и 39% компаний, у которых на экспорт приходится более 50% оборота, а с меньшей долей экспорта – 18% и 16% соответственно). Для работы на российском рынке выше потребность в веб-программистах PHP/MySQL (21% против 8% в 2014-м). Аналогичные различия в спросе на конкретных специалистов наблюдались и по итогам 2012-2013 годов. В 2015-м под зарубежные продажи чаще опрошенные компании нанимали тест-инженеров и веб-программистов (ASP.Net/MS SQL).

Согласно опросу компании HeadHunter, перспективными и набирающими популярность в последние годы профессиями в области ИТ являются: специалист по арбитражу трафика, дизайнер инфографики, специалист по изучению данных (data scientist), UX-дизайнер, программист мобильных игр, архитектор информационных систем, разработчик облачных решений/программист (облачные технологии). Другие новые перспективные профессии, появившиеся в России ранее 2011 года: GUI-дизайнер, специалист по usability, разработчик Ruby on Rails, разработчик под iOS.

По данным РУССОФТ

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи