Поиск по сайту

bit.samag.ru

Web

Рассылка Subscribe.ru

подписаться письмом

Вход в систему


Запомнить меня
Регистрация Забыли пароль?

О журнале

Ваше мнение

Статьи

Общие тенденции и тренды

Архив

Мероприятия

Календарь мероприятий

август

2025

показать все

Новости партнеров

14.08.2025

Рунити и ТЦИ: Российские компании переходят на именную почту

14.08.2025

Исследование VK WorkSpace: бизнес переходит от текста и таблиц к визуалу

14.08.2025

CICADA8 выпустила обновление платформы для управления уязвимостями и цифровыми угрозами

14.08.2025

Tech2b Conf: путь реалиста. Масштабная конференция для ИТ-руководителей от К2Тех

14.08.2025

«Биржа ИБ- и IT-стартапов»: объявлен состав экспертного совета

показать все

Статьи

12.08.2025

Светлана Ткаченко, УЦ РДТЕХ: «Выбор зарубежных СУБД объясним инертностью мышления»

04.08.2025

Каждому покупателю – по ИИ-агенту

29.07.2025

Точность до метра и сантиметра: как применяют технологии позиционирования

27.07.2025

Почему рынок цифровых коммуникаций стал однообразным – и как клиенту не ошибиться с выбором поставщика

30.06.2025

Нет никакого развития современных технологий!

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

показать все

HR в ИТ больше чем HR

Главная / Архив номеров / 2025 / Выпуск №1 (144) / HR в ИТ больше чем HR

Рубрика: Бизнес-информатика

Елена Васильева [1], Лилия Ежова [2], Ольга Рябова [3],
[1]д.э.н., заведующий Кафедры бизнес-информатики Факультета информационных технологий и анализа больших данных, Финансовый университет при Правительстве РФ
[2]ст. преподаватель Кафедры бизнес-информатики Факультета информационных технологий и анализа больших данных, Финансовый университет при Правительстве РФ
[3]ст. преподаватель, заместитель заведующего Кафедры бизнес-информатики по УМР Факультета информационных технологий и анализа больших данных, Финансовый университет при Правительстве РФ

HR в ИТ
больше чем HR

В условиях жесткой конкуренции за лучших ИТ-специалистов, обладающих экспертизой в таких востребованных областях, как искусственный интеллект, машинное обучение и блокчейн, HR должен быстро реагировать на изменения.

В эпоху цифровой трансформации, когда технологический прогресс определяет направления, ценности и темпы развития бизнеса, роль HR-службы в процессах компании приобретает особое значение. Сегодня HR-специалист уже не просто кадровик, а советник руководителя по стратегии. Его задача – обеспечить компанию не только квалифицированными, но и инновационными талантами, способными генерировать и внедрять передовые решения. В условиях жесткой конкуренции за лучших ИТ-специалистов, обладающих экспертизой в таких востребованных областях, как искусственный интеллект, машинное обучение и блокчейн, HR должен быстро реагировать на изменения.
.

<...>

Ключевые слова: ИТ, рекрутмент, HR, кадровый потенциал.

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи