Поиск по сайту

bit.samag.ru

Web

Рассылка Subscribe.ru

подписаться письмом

Вход в систему


Запомнить меня
Регистрация Забыли пароль?

О журнале

Ваше мнение

Статьи

Общие тенденции и тренды

Архив

Мероприятия

Календарь мероприятий

июль

2025

показать все

Новости партнеров

11.07.2025

CICADA8 запускает на рынок решение для безопасной разработки ПО

09.07.2025

T1 разработал решение для формирования банковской отчётности на базе BI-платформы Modus

09.07.2025

Что готовы доверить ИИ российские предприниматели

07.07.2025

Операционная система РЕД ОС включена в состав программно-аппаратных комплексов для авиационной отрасли

07.07.2025

Треть российских компаний отдают техподдержку сетей на аутсорс из-за высокой стоимости содержания собственного штата

показать все

Статьи

30.06.2025

Нет никакого развития современных технологий!

30.06.2025

Людмила Сальникова: «Сегодня руководитель, который хочет быть успешным, иметь свой мощный репутационный капитал, просто обязан быть публичным. В цифровом мире неизвестность равносильна пустому месту»

30.06.2025

Сергей Мисюра: «В техподдержке – 95% инцидентов уникальны по содержанию»

26.06.2025

Новые технологии: зачем нам столько?

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

22.09.2023

Проще, чем кажется. Эталонная модель документооборота или краткое руководство по цифровой трансформации

показать все

Будущее за экосистемами рабочей силы

Главная / Архив номеров / 2022 / Выпуск №02 (115) / Будущее за экосистемами рабочей силы

Рубрика: ИТ-кадры

Будущее за экосистемами
рабочей силы

Экосистемы рабочей силы могут помочь лидерам лучше управлять изменениями, вызванными технологическими, социальными и экономическими факторами. Сегодняшняя рабочая сила включает в себя не только сотрудников, но и подрядчиков, рабочих, профессиональных поставщиков услуг, разработчиков приложений, участников краудсорсинга и других.

Эффективное управление персоналом, состоящим из внутренних и внешних участников, таким образом, чтобы оно соответствовало стратегическим целям организации и ее ценностям, в настоящее время является важнейшей бизнес-необходимостью. Однако старые методы управления по-прежнему основаны на представлении о рабочей силе, как о группе наемных сотрудников, выполняющих работу по линейным карьерным траекториям для создания ценности для своей организации.

<...>

Ключевые слова: рабочая сила, сотрудник, внештатный сотрудник, экосистема, рынок труда, бизнес-стратегия, конкуренция

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи