ноябрь    2024

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

показать все 

14.11.2024

Обновление BI.ZONE Secure DNS: гибкая настройка фильтрации и максимальная скорость

Читать далее 

14.11.2024

RED Security: в октябре количество DDoS-атак на ТЭК выросло в 3 раза

Читать далее 

14.11.2024

Falcongaze представила новую версию DLP-системы — SecureTower 7 Helium

Читать далее 

14.11.2024

ИСП РАН покажет результаты 30-ти лет работы на Открытой конференции в Москве

Читать далее 

08.11.2024

Юбилейная конференция ЭОС: ЭОС: 30 лет лидерства на рынке автоматизации документооборота и обсуждение актуальных трендов

Читать далее 

показать все 

21.11.2024

ИИ: маршрут не построен, но уже проектируется

Читать далее 

18.11.2024

Глеб Шкрябин: «Надежные и масштабируемые системы — основа стабильной работы бизнеса в условиях больших нагрузок»

Читать далее 

14.10.2024

Елена Ситдикова: «На разработчиках программного обеспечения для транспорта лежит большая ответственность перед пассажирами»

Читать далее 

11.10.2024

Технологический ИИ-арсенал

Читать далее 

28.09.2024

Чем страшен ИИ, и с чем его едят

Читать далее 

13.06.2024

Взгляд в перспективу: что будет двигать отрасль информационной безопасности

Читать далее 

18.04.2024

5 способов повысить безопасность электронной подписи

Читать далее 

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

Читать далее 

18.04.2024

Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности

Читать далее 

18.04.2024

Скоро некому будет делать сайты и заниматься версткой

Читать далее 

показать все 

Главная / Статьи / Опросы / Какие hard skills вам нужны?

Какие hard skills вам нужны?

При переходе на отечественное ПО и оборудование часто возникает необходимость, в связи с новыми потребностями компании, в подготовке или переподготовке сотрудников. Список дефицитных компетенций ИТ по факту очень велик. Знакома ли вам эта проблема?

1. Каких ИТ-компетенций не хватает вашей компании/организации в связи с переходом на отечественное ПО и оборудование?
2. Есть ли у вас внутренние образовательные программы по данным компетенциям?
3. Если нет, то, как вы поступаете?
• используете сервисную модель, поручаете интегратору весь процесс перехода и обучения сотрудников необходимым компетенциям;
• обращаетесь за помощью к вендорам;
• ищите необходимых специалистов на рынке труда;
• посылаете своих сотрудников на специализированные курсы в учебные центры;
• если вы решаете проблему как-то иначе, поделитесь своим опытом.
4. Насколько затрудняет успешный переход компаний на отечественное ПО и оборудование отсутствие необходимых ИТ-компетенций?
5. Должно ли помогать государство в решении этой проб­лемы?

Роман Карпов, директор по стратегии и развитию технологий Axiom JDK

«Обучение и подготовку программ мы делегируем специализированным учебным центрам, у которых есть опыт именно в образовательной деятельности»

3. В этой части мы, поставщики российской платформы Java, верим в экосистему и активно ее развиваем. Мы считаем, что каждый должен заниматься своим делом.

Миграцию мы доверяем клиентам и партнёрам и обязательно оказываем поддержку Инженерного центра миграций и сервиса Axiom JDK. Мы также проводим технические митапы силами наших инженеров для ИТ-специалистов заказчиков и партнеров, сфокусированные на потребности конкретной компании, и помогаем расширять и углублять внутреннюю экспертизу.

Обучение и подготовку программ мы делегируем специализированным учебным центрам, у которых есть опыт именно в образовательной деятельности.

Например, компания Tune IT уже сформировала пакет курсов по нашему продуктовому портфелю – среде исполнения Java и серверу приложений Libercat.

А сертификация Java -специалистов взамен той, что ранее проводилась под эгидой Oracle, была реализована совместными усилиями Учебного центра IBS, фонда Сколково и наших экспертов, имеющих более 25 лет опыта по развитию Java и OpenJDK. 

Ольга Мальцева, HR-директор Группы компаний X-Com

«Проблема кроется скорее в дефиците отечественных решений, функционально не уступающих зарубежным разработкам»

1. Проблема миграции на отечественные программно-аппаратные средств и системы возникла далеко не вчера. А мы, как технологичная компания, несмотря на усиливающийся на рынке труда кадровый голод, решили вопрос комплектования штата квалифицированными сотрудниками еще до того, как это стало мейнстримом.

Сегодня эти специалисты поддерживают и развивают внутренние информационные системы X-Com (в т.ч., созданные на базе российских решений), и широко задействованы в проектах импортозамещения, выполняемых для наших заказчиков.

2. Для сотрудников периодически проводятся образовательные программы, которые ведут как собственные эксперты, так и приглашенные тьюторы и консультанты из ведущих российских ИТ-компаний.

Также доступна корпоративная база знаний и электронная библиотека с богатым собранием методических материалов для самостоятельного изучения.

Кроме того, сотрудники могут самостоятельно выбрать внешние учебные программы, необходимые им для профессионального роста, а компания рассмотрит возможность их оплаты. Главное, чтоб полученные на них знания и навыки имели прикладное применение в повседневной деятельности специалиста.

4. Я бы не стала утверждать, что миграция на отечественные ПАК сдерживается именно отсутствием необходимых компетенций. Квалифицированные специалисты на рынке труда есть. Да, не в том количестве, которое закрыло бы потребность рынка, да, не дешевые, но это закон конкуренции: стоимость ресурса, пользующегося спросом, растет. Но компания, заинтересованная в том, чтоб найти необходимого специалиста, его найдет или вырастет.

Проблема кроется скорее в дефиците отечественных решений, функционально не уступающих зарубежным разработкам. Нередко вопрос их выбора и внедрения содержит в себе зерно компромисса, в связи с чем многие компании откладывают переход на них до последнего.

5. Лучшей поддержкой, на мой взгляд, было бы стимулирование отечественных разработчиков и производителей программно-аппаратных средств на государственном уровне как за счет налоговых преференций, так и за счет содействия в подготовке квалифицированных кадров.

Денис Корсаков, руководитель направления развития (Инферит ОС МСВСфера)

«Коммерческим компаниям и госструктурам важно проводить вебинары, запускать образовательные мероприятия, чтобы помочь сотрудникам перейти на российские аналоги на базе ядра Linux»

Большую часть рынка операционных систем в мире традиционно занимает Microsoft, но кроме того есть ряд ОС на базе Linux. В России в связи с уходом зарубежных игроков и изменением ИТ-ландшафта в сторону Linux-систем выявилась нехватка специалистов, в том числе разработчиков и системных администраторов. Для решения этой проблемы необходима работа с кадровым потенциалом на федеральном уровне.

Коммерческим компаниям и государственным структурам важно проводить вебинары, запускать образовательные мероприятия для того, чтобы помочь сотрудникам перейти с привычных для них операционных систем на российские аналоги на базе ядра Linux.

Нужно отметить, что одно из главных преимуществ Linux-систем – открытый код. Операционные системы, разработанные на базе Linux, будут продолжать развиваться и совершенствоваться, ведь у разработчиков есть достаточно опыта. Задачу перехода с таких зарубежных ОС, как RedHat Ent Linux/CentOS, Oracle Enerprise Linux, Suse Linux Ent Server упрощает общее ядро, благодаря ему такой переход можно осуществить бесшовно.

Мы в «Инферит», работая с клиентами, всегда прилагаем максимум усилий, чтобы учесть все потребности и требования клиента, обучаем использованию программного обеспечения, даём советы по переходу на наше ПО и оборудование, обеспечиваем профессиональную техническую поддержку на каждом этапе.

Евгений Осьминин, директор по развитию и цифровой трансформации компании РДТЕХ

«Необходимость наращивания компетенций сказывается на темпах внедрения отечественного ПО и оборудования. Но, в целом, все в относительно равных условиях»

1. Активная фаза импортозамещения поставила практически перед всеми ИТ-компаниями задачи, связанные с формированием новых компетенций, переподготовкой и обучением сотрудников.

Рынок импортозамещающих решений, отечественный технологический стек находится в настоящий момент в фазе активного становления. Это, соответствующим образом, отражается на компетенциях, которые являются одновременно и отражением, и движущим фактором развития отечественного технологического стека.

Провести более ли менее достоверную оценку обеспеченностью компетенциями возможно будет только после того, когда сформируются основные контуры импортозамещающего ИТ-ландшафта.

В настоящий момент существующие компетенции позволяют нам планомерно двигаться вперед, работать с лучшими отечественными технологиями и решениями, всесторонне оценивать их качество, предлагать подходы к замещению решений западных вендоров.

2. РДТЕХ существует на рынке уже более 30 лет. Это позволило нам подготовить не только программы развития компетенций, но и сформировать ряд комплексных подходов к их формированию, причем как на уровне HR-управления, так и в отдельных подразделениях.

Кроме того, неотъемлемой частью структуры РДТЕХ является учебный центр, реализующий большинство актуальных направлений ИТ-образования, а также широкий спектр управленческих образовательных программ.

Учебный центр РДТЕХ, являясь старейшим в нашей стране авторизованным центром Oracle, трансформировал портфель своих услуг под новые реалии и сегодня предлагает широкий спектр обучения по импортозамещающим решениям. Это оказывает существенную поддержку не только сотрудникам компании РДТЕХ, но и нашим партнерам и заказчикам.

4. Конечно, необходимость наращивания компетенций сказывается на темпах внедрения отечественного ПО и оборудования. Но, в целом, все в относительно равных условиях. Некоторое преимущество получили, те компании, которые уже работали с различными аспектами импортозамещения на протяжении значительного времени, имеют опыт эксплуатации отечественного ПО и оборудования и соответствующие компетенции.

Импортозамещение сегодня качественно отличается от всех предыдущих, поскольку сейчас, по сути, формируется новая отрасль, предполагающая сквозной подход – от производства аппаратного и программного обеспечения до обеспечения всего жизненного цикла программных продуктов. В моменте это формирует дефицит технических специалистов, но в ближайшей перспективе он будет устранен.

Развитие рынка импортозамещающих решений, возможно вызовет в ближайшей перспективе нехватку маркетологов, продуктологов, специалистов по закупкам и юридическому сопровождению, руководителей проектов. Но это явление также будет носить краткосрочный характер.

Одна из системных проблем формирования ИТ-компетенций, связанных с импортозамещением, вызвана тем, что работа с отечественными решениями, по крайней мере в ближайшие годы, будет требовать наличия некоторого технического бэкграунда от менеджмента различного уровня, а также компетенций, характерных для стартапов.

Отдельные эксперты прогнозируют, в этой связи, дефицит менеджмента с новой корпоративной культурой, лидерскими качествами, проектным и техническим бэкграундом.

5. Уже заявленные меры поддержки со стороны государства достаточно обширны. Учитывая комплексный характер импортозамещения, развитие и сообразная трансформация этих мер может оказать существенную поддержку формированию соответствующих компетенций в отрасли.

Популяризация ИТ на государственном уровне поддерживает деятельность ИТ-компаний, связанную с развитием собственных образовательных структур. Корпоративные университеты, стажерские программы, учебные центры, образовательные сервисы и т.д. являются эффективным инструментом как для начинающих специалистов, так и для опытных сотрудников ИТ-отрасли, готовых расширять свои знания в связи с обновлением технологического стека.

Статистика учебного центра РДТЕХ подтверждает, что в спрос на обучение отечественным и Open Source-решениям демонстрирует устойчивый рост. Поэтому, на мой взгляд, дополнительная поддержка ИТ-образования вообще и структур, связанных с ИТ-компаниями, в частности, со стороны государства позволит ускорить решение задачи преодоления дефицита соответствующих компетенций. 

Ключевые слова: программы развития компетенций, ИТ-компания, ИТ-специалисты, импортозамещение.

В начало⇑

26.10.2023 - 15:19 |

https://www.packerandmoverinchandigarh.com/

26.10.2023 - 15:19 |

https://www.packerandmoverinchandigarh.com/

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи