июль    2025

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

показать все 

15.07.2025

ГК «Медскан» представила первую медицинскую фиджитал-платформу в России

Читать далее 

15.07.2025

RuBackup 2.6 задает новый стандарт гибкости, скорости и безопасности резервного копирования

Читать далее 

15.07.2025

РДТЕХ открыл Лабораторию тестирования российского ПО

Читать далее 

15.07.2025

Монитор технологий-2024: цифровая трансформация – не проект, а устойчивый процесс

Читать далее 

15.07.2025

Впервые в России Рексофт разработал алгоритмы системы динамического подавления сигнализаций промышленного оборудования

Читать далее 

показать все 

30.06.2025

Нет никакого развития современных технологий!

Читать далее 

30.06.2025

Людмила Сальникова: «Сегодня руководитель, который хочет быть успешным, иметь свой мощный репутационный капитал, просто обязан быть публичным. В цифровом мире неизвестность равносильна пустому месту»

Читать далее 

30.06.2025

Сергей Мисюра: «В техподдержке – 95% инцидентов уникальны по содержанию»

Читать далее 

26.06.2025

Я – Ваш ИИ-помощник

Читать далее 

26.06.2025

Новые технологии: зачем нам столько?

Читать далее 

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

Читать далее 

22.09.2023

Эпоха российской ориентации на Запад в сфере программного обеспечения завершилась

Читать далее 

22.09.2023

Сладкая жизнь

Читать далее 

22.09.2023

12 бизнес-концепций, которыми должны овладеть ИТ-руководители

Читать далее 

22.09.2023

Проще, чем кажется. Эталонная модель документооборота или краткое руководство по цифровой трансформации

Читать далее 

показать все 

Главная / Архив номеров / 2022 / Выпуск №02 (115) / ИТ-навыки: создавать или покупать?

Рубрика: ИТ-кадры

ИТ-навыки:
создавать или покупать?

В наши дни ИТ-лидеры ведут жесткую конкуренцию за лучшие таланты. Рассказываем о трех шагах, которые помогают определить, следует ли вам сосредоточиться на развитии талантов сотрудников или искать их на рынке труда. 

Уилл Маркоу, вице-президент по прикладным исследованиям и талантам в EMSI Burning Glass, рассказывает о феномене, который существует в кадровой индустрии. Работодатели часто охотятся за «фиолетовой белкой» – идеальным кандидатом с невозможным сочетанием навыков, опыта или других качеств. Компании, которые ищут на кадровом рынке «фиолетовых белок», несомненно, действуют из лучших побуждений, но такая чрезмерно ограничительная практика найма приводит к незаполненным вакансиям, перегруженным командам и снижению производительности.

<...>

Ключевые слова: рынок труда, специалист, найм, навык, компетенция, обучение, инвестиции, команда

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи