апрель    2025

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

показать все 

31.03.2025

Международный конгресс «Суперкомпьютерные дни в России»

Читать далее 

31.03.2025

Россия и Беларусь: успех трансграничного признания ЭП подтверждён на IT-Security Conference 2025

Читать далее 

27.03.2025

Новый выпуск «Инфобеза со вкусом»: гармония вкуса и пользы от продуктов питания и ИТ-решений

Читать далее 

25.03.2025

DBI примет участие в конференции «Данные компании 2025: управление и интеграция»

Читать далее 

21.03.2025

РОСА объявляет о выпуске РОСА Мобайл 2.0 с улучшенным интерфейсом, эмулятором Android и новыми функциями

Читать далее 

показать все 

20.02.2025

Вы уже пользуетесь DeepSeek?

Читать далее 

20.02.2025

Машинное обучение в облаке

Читать далее 

13.01.2025

Лучшее, конечно, впереди?

Читать далее 

13.01.2025

Как управлять командой разработчиков в условиях постоянных изменений?

Читать далее 

13.01.2025

Как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита кадров?

Читать далее 

12.12.2024

Что следует учитывать ИТ-директорам, прежде чем претендовать на должность генерального директора?

Читать далее 

13.06.2024

Взгляд в перспективу: что будет двигать отрасль информационной безопасности

Читать далее 

18.04.2024

5 способов повысить безопасность электронной подписи

Читать далее 

18.04.2024

Как искусственный интеллект изменит экономику

Читать далее 

18.04.2024

Неочевидный САПР: выход ПО за рамки конструкторской деятельности

Читать далее 

показать все 

Главная / Архив номеров / 2022 / Выпуск №02 (115) / ИТ-навыки: создавать или покупать?

Рубрика: ИТ-кадры

ИТ-навыки:
создавать или покупать?

В наши дни ИТ-лидеры ведут жесткую конкуренцию за лучшие таланты. Рассказываем о трех шагах, которые помогают определить, следует ли вам сосредоточиться на развитии талантов сотрудников или искать их на рынке труда. 

Уилл Маркоу, вице-президент по прикладным исследованиям и талантам в EMSI Burning Glass, рассказывает о феномене, который существует в кадровой индустрии. Работодатели часто охотятся за «фиолетовой белкой» – идеальным кандидатом с невозможным сочетанием навыков, опыта или других качеств. Компании, которые ищут на кадровом рынке «фиолетовых белок», несомненно, действуют из лучших побуждений, но такая чрезмерно ограничительная практика найма приводит к незаполненным вакансиям, перегруженным командам и снижению производительности.

<...>

Ключевые слова: рынок труда, специалист, найм, навык, компетенция, обучение, инвестиции, команда

Полную версию статьи читайте в журнале.
Подпишитесь на журнал
Купите в Интернет-магазине

В начало⇑

Комментарии отсутствуют

Комментарии могут отставлять только зарегистрированные пользователи